Могут ли заставить работать воспитателем в выходные без согласия?

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

Права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, регулируются Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Этим Законом устанавливается общий порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами публичной власти и должностными лицами

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Татьяна Юрьевна, без вашего согласия не могут заставить работать в выходные дни, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Нет, заставить вас работать в выходной день воспитателем без вашего письменного согласия работодатель не имеет права.

По общему правилу (ст. 113 ТК РФ), привлечение к работе в выходные дни допускается только с письменного согласия работника. Исключения (без согласия) касаются только чрезвычайных ситуаций: предотвращение катастроф, аварий или устранение их последствий. Нехватка воспитателей к таким случаям не относится.

Вы приняты на должность социального педагога. Работа воспитателем — это другая трудовая функция. Перевод на другую работу даже временно (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ) возможен только по соглашению сторон.

Любое привлечение к работе в выходной должно оформляться письменным распоряжением (приказом) работодателя, с которым вас должны ознакомить под роспись

Вы имеете право отказаться от работы в выходной без объяснения причин. Если вам дают на подпись приказ или уведомление, напишите: «С привлечением к работе в выходной день не согласен, от выполнения обязанностей воспитателя отказываюсь на основании ст. 113 ТК РФ».

Социальный педагог и воспитатель имеют разные должностные инструкции. Вы не обязаны выполнять работу, не предусмотренную вашим трудовым договором.

Не работать.

Вы не обязаны.

Отдыхайте спокойно

Вам достаточно уведомить работодателя об отказе работать в выходные дни.

Удачи.

Вам достаточно уведомить работодателя об отказе работать в выходные дни.

Удачи.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна Юрьевна !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос подробней с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, сначала Вам нужно внимательно ознакомиться со статьями 111-113, 153 Трудового кодекса РФ, а потом уже решить, что Вы можете сделать.

Если Вы категорически не хотите работать в свой законный выходной день, то Вы вправе это открыто сказать своему руководителю и спокойно отдыхать в свой выходной день.

Во-вторых, согласно вашей информации в этом вопросе, ваш руководитель для работы в выходной день решил перевести Вас на другую должность, то есть, работать воспитателем.

Без вашего согласия, исходя из положений статей 72, 72.1, 72.2 Трудового кодекса РФ, это является также незаконным. Почитайте сами эти статьи Трудового кодекса РФ.

Со старым Новым годом Вас !

Согласно Трудовому кодексу РФ, заставить работать в выходные дни без согласия вы не можете, за исключением некоторых исключительных случаев.

Деятельность педагогических работников (в том числе социальных педагогов и воспитателей) регулируется Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Привлечение к работе в выходные дни без письменного согласия возможно только в следующих исключительных случаях:

для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

для устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

при введении чрезвычайного или военного положения;

для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

В остальных случаях работодатель может привлекать вас к работе в выходные дни только с вашего письменного согласия.

Что вы можете сделать в данной ситуации:

Ознакомиться с трудовым договором и внутренним распорядком учебного заведения. Проверьте, прописаны ли там условия работы в выходные дни. Если в договоре указана пятидневная рабочая неделя, требование работать в выходные — нарушение закона.

Обратиться к руководству с ссылкой на статью 113 ТК РФ. Объясните, что работа в выходные без вашего согласия возможна только в исключительных случаях, перечисленных в законе.

Подать жалобу в государственную инспекцию труда или прокуратуру, если работодатель не учитывает ваши права. Вы можете изложить ситуацию и попросить проверить законность действий руководства.

Рассмотреть возможность консультации с со мной, так как я специализируюсь на трудовом праве, для более детального разбора ситуации и выработки стратегии защиты ваших прав.

Помните, что вы имеете право на отдых, и работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство.

Добрый день! Согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение к работе в выходные дни допускается только с письменного согласия работника.

Если проблема не решается, обратитесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру для защиты ваших трудовых прав.

Ссылки на законодательство:

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91, 113

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру