Имеет ли право главный врач требовать разделения отпуска и запугивать сотрудника?

Муж имеет полное право взять весь отпуск, но главврач имеет право отозвать его из отпуска

Светлана, не имеет такого права, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Не факт что в данной ситуации ваш муж прав. Смотря что что за отпуск. если он раньше брал его аванстом (в долг), то требование главврача законные. Поэтому не всё так просто. как вам кажется. Нужно выяснить в отделе кадров, что у него за отпуск и если он авансом, без согласия руководителя. не оформит отпуск полностью.

Здравствуйте, уважаемая Светлана !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми вы сами с мужем можете при желании внимательно ознакомиться.

Во-первых, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам согласно Графика отпусков, который работодатели обязаны согласно статье 123 Трудового кодекса РФ составлять в конце каждого календарного года.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Во-вторых, исходя из положений статьи 125 Трудового кодекса РФ, ежегодная оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В-третьих, если работодатель вашего мужа не составил График отпусков на 2026 год, то ваш муж вправе написать жалобу об этом в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Естественно, что после этого отношения между вашим мужем и его работодателем ухудшатся.

Надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24873821 будет для Вас полезным.

Деление отпуска на части возможно только с согласия работника.

Муж имеет полное право взять весь отпуск

Здравствуйте! Делить ежегодный отпуск на части можно только по соглашению с работником; одна часть должна быть не менее 14 календарных дней, поэтому требование "обязательно на 3 части" неправомерно. График отпусков работодатель обязан утвердить не позднее чем за 2 недели до нового года, и он обязателен для обеих сторон; завтра просите все требования/отказ письменно, при давлении всё фиксируйте и подавайте жалобу в ГИТ