Является ли график работы дворников локальным нормативным актом?

Руководствуйтесь трудовым договором.

Светлана, в таком случае, у вас есть право обжаловать выговор в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ)

График работы дворников не является локальным нормативным актом. Это просто расписание работы, которое не должно регулировать отношения по трудовому договору. Локальными нормативными актами являются другие документы, такие как правила внутреннего распорядка или положения об оплате труда.

В трудовом договоре прописано, что ваше рабочее место — вся территория (например, школа), что может означать, что ваша обязанность распространяется на всю территорию.

При применении выговора работодатель должен предоставить четкие доказательства, что нарушение было существенным и что работник был ознакомлен с обязательствами.

График работы — это локальный нормативный акт работодателя, но он сам по себе не определяет точные границы участков, если нет ссылки на нормативные документы.Если в трудовом договоре указано рабочее место целиком (школа, территория), а график лишь распределяет часы/участки без официальной привязки к границам — выговор за «не нахождение на участке» необоснован.Работодатель должен опираться на конкретный ЛНА или инструкцию, где четко определены границы участков, а не только на график.

Есть какой акт технический с описанием границ участков, нас знакомили под подпись , но к графику он не привязан