Что делать при сокращении ставки логопеда в детском саду?

По нормвм ТК РФ, ищите работу

Работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации, даже если они предполагают более низкий должностной статус или размер оплаты труда. Если вы соглашаетесь на перевод, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору и издаётся соответствующий приказ. Если отказываетесь — фиксируется отказ документально. В последний рабочий день издаётся приказ об увольнении, с которым вы должны ознакомиться под подпись. В трудовой книжке делается запись со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ В последний день работы вам должны выплатить все положенные суммы и выдать трудовую книжку.

Выходное пособие согласно ст 178 ТК РФ.

Сокращение штата или должности из-за ненабора детей в группу с ОВЗ — это законное основание для увольнения, но оно должно проводиться с соблюдением строгой процедуры и гарантией компенсационных выплат.

Здравствуйте! Если должность логопеда исключат из штатного расписания, увольнение оформляют как сокращение: письменное предупреждение минимум за 2 месяца и предложение всех подходящих вакансий. В день увольнения платят выходное пособие и компенсацию отпуска, затем сохраняют средний заработок на 2-й месяц, а на 3-й — при обращении в службу занятости. Для оценки законности действий нужно ознакомиться с уведомлением, штатным расписанием и перечнем предложенных вакансий.

Сокращение вашей должности учителя-логопеда в связи с отсутствием набора группы детей с ОВЗ является законным основанием для увольнения по сокращению штата. При этом вам полагаются определенные компенсационные выплаты и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Изменение штатного расписания, приводящее к сокращению должности, является правом работодателя. Если группа детей с ОВЗ не набирается, и это приводит к упразднению ставки логопеда, то увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации) является законным.

Работодатель обязан уведомить вас о предстоящем увольнении в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения. В течение этого срока вам должны быть предложены все имеющиеся вакантные должности, соответствующие вашей квалификации, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые должности, которые вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. Если вы откажетесь от предложенных вакансий или их не будет, то увольнение по сокращению будет произведено.

Ваши действия:

1.Ознакомьтесь с уведомлением: Внимательно изучите уведомление о сокращении, которое вам вручит работодатель. Убедитесь, что оно соответствует требованиям Трудового кодекса РФ (персонально, под роспись, не менее чем за два месяца до увольнения).

2.Рассмотрите предложенные вакансии: Если вам предложат другие должности, оцените их соответствие вашей квалификации и вашим возможностям. Отказ от всех предложенных вакансий может привести к увольнению.

3.Получите полный расчет: В день увольнения вам должны выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчет, включая выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.