Может ли работодатель уволить сотрудника во время отпуска?

Здравствуйте.

Увольнение по инициативе работодателя в период отпуска незаконно. Что за отпуск, который длился три месяца?

С уважением.

А Вы ему ответили, что ему надо повеситься? )))

При отсутствии желания и заявления от вас работодатель не сможет вас уволить.

Вы вправе отказаться от увольнения. Работодатель не может принудить Вас писать заявление по собственному желанию.

Шлите его корректно лесом с таким предложением.

так это Ваше право принять его предложение или отказать

Здравствуйте, Сергей !

Если работник находился в отпуске (ежегодном оплачиваемом или в отпуске без сохранения заработной платы) и написал заявление работодателю на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ об увольнении по собственному желанию, то работодатель вправе его уволить во время отпуска с учетом положения статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если работник не хочет увольняться по собственному желанию, то он не обязан писать заявление работодателю об увольнении его по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Всего Вам доброго.

А договор с работодателем у Вас хоть есть? Почитайте договор.Если нет- опыт Вам

Требование работодателя уволиться по собственному желанию незаконно. Трудовые взаимоотношения — это договор, у которого есть две стороны, и принимать решения стороны должны путём переговоров.

Если работодатель настаивает на увольнении, можно попробовать решить ситуацию, поговорив с ним и выяснив причину требований. Если это не помогает, можно обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд). Обращение должно быть составлено в письменной форме и отнесено лично в соответствующий отдел Роструда.

Вам не надо. Если работодателю надо, пусть ищет причину и основание.