Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правильно ли оформлен приказ, если да, то на основании какой статьи Трудового Кодекса или Постановления?

27.05.2005, 09:41
• г. Москва

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечении 6 месяцев.

Я проработала в организации 2 месяца, заявление о моем отпуске директором подписано, но в приказе написано, что предоставляется отпуск без оплапты, оплату произвести по истечении 6 месяцев.

Правильно ли оформлен приказ, если да, то на основании какой статьи Трудового Кодекса или Постановления?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Скорее всего, неправильно. Но на самом деле надо смотреть все документы, чтобы выяснить, что на самом деле имели в виду стороны. Возможно, что под предоставлением отпуска директор подразумевал отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) а не очередной (ст. 114, 122 ТК РФ). И в таком случае соглашение сторон о предоставлении очередного отпуска до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ) просто не было достигнуто.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги