По какому основанию увольнять при закрытии объекта, если работы не завершены?

Здравствуйте! Раз работа еще не доделана, увольнять «в связи с истечением срока» нельзя - это будет незаконно, и суд восстановит людей, так как цель договора не достигнута.

Закрытие базы это проблема фирмы (простой или организационные изменения), поэтому нужно проводить официальное сокращение штата с выплатой выходных пособий.

«Окончание работы» нужно доказывать Актом приемки (что всё сделано), а раз такого акта нет, увольнять по этому основанию нельзя, лучше договаривайтесь на соглашение сторон с компенсацией.

Должно быть обоснование в приказе об увольнении.

С уважением.

Нужно смотреть договор

Дополнение. Дело в том, что мы выполняли контролирующие функции на базе, она закрылась и тоже не передана по Акту-приёмки новому собственнику. В Трудовом договоре указан адрес выполнения работ другой. В том же городе, но другая улица. И знаю точно, что там работы не завершены. Свои обязанности исполняли только на базе.

На основании вашего описания ситуация требует тщательного анализа, так как простое закрытие объекта не является автоматическим основанием для прекращения срочного трудового договора.

срочный договор заключен по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ: "для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой".

Если работы не завершены: Прекращение деятельности конкретного объекта (базы) само по себе не является основанием для увольнения по причине "завершения работы". Основанием является именно завершение той самой "определенной работы", для выполнения которой был заключен договор. Если эта работа продолжается (пусть даже на другом объекте или в другой форме), то условия для прекращения договора по этому основанию не наступили.

Прекращение договора по его условию: В данном случае, формулировка "завершение трудовой функции работника" в договоре, по сути, отсылает к основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ("истечение срока трудового договора"), а именно — п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ: "прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон", в подпункте "истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения".

Проблема решаема

Трудовой договор заключен в соответствии с абзацем 8 части первой ст.59 Трудового кодекса РФ на период выполнения трудовой функции работника на основании контракта организации с заказчиком.

Здравствуйте.

Да, должен.

Вообще-то в срочных трудовых договорах правильным будет указывать не конкретную дату окончания срока его действия, а событие со ссылкой на подписание акта выполненных работ.

И если работник будет уволен до наступления такого события, то он с большой вероятностью сможет оспорить расторжение с ним договора. Так, работник был принят на период строительства определенного участка линии метрополитена, но работодатель уволил его до завершения строительства. Суд указал, что в соответствии со ст. 753 ГК РФ окончанием строительных работ является сдача-приемка выполненных работ по договору строительного подряда. Однако такой акт не был подписан. В связи с этим суд признал увольнение незаконным (апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 21.08.2014 по делу № 33–10757/2014).

Источник: www.kdelo.ru