Предприятие находится в состоянии простоя уже 3 месяца - как защитить интересы работников?

01.07.2013, 22:08

• г. Екатеринбург

Работаю на предприятии 1 год и 7 месяцев. На данный момент уже 3 месяца предприятие со слов директора находится в состоянии простоя. Мы работники предприятия сидим по домам без всякой компенсации со стороны предприятия. Никому не предоставляются отпуска. Мне не предоставили отпуск как за прошлый год так и за этот - объясняя это тем что у предприятия нет средств на отпускные. Что нам работникам делать?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 5.0

02.07.2013, 00:12,

г. Москва

Здравствуйте! Согласно ст.157 ГК РФ "Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя". В связи с чем вы вправе требовать оплаты простоя. В случае отказа обращайтесь в ГИТ или прокуратуру района. Кроме того в случае не оплаты труда в течении 2-х месяцев работодателя могут привлечь к уголовной ответственности по ч.2 ст.145.1 УК РФ.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Артимович О.Р. 5.0

02.07.2013, 01:13,

г. Тюмень

Вот, и чего вы сидите? Почему еще не завалили прокуратуру, ГИТ и администрацию (ЦЗН) жалобами? на что надеется наш многострадальный, терпеливый народ, совести у работодателя нет и не появиться!! в суд с исковым об оплат простоя 100%, в ГИТ и прокуратуру жалобы в ЦЗН - уведомление.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России