Отказ начальника подписать заявление на отпуск из-за большого объема работы - правомерность и возможные действия
Начальник отказывает подписывать заявление на отпуск. Объясняет это большим объемом работы. Правомерны ли его действия? Что делать?
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
В случае несогласия с таким решением начальника, Вы можете обжаловать его действия(бездействия) в суд.
Спросить
как уйти в отпуск
- По графику.
Вам не обязательно писать заявление. Работодатель сам обязан организовать предоставление отпуска.
ТК РФ,
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
Мне начальник ОК отказывает в приеме заявления на перевод с временной работы на постоянную (освоболдилось место по этой же специальности), мотивируя это тем, что он обязан эту должность выложить в вакансии, предлагая сокращенным работникам, хотя начальник цеха подписал мое заявление на перевод. Правомерны ли действия начальника?
Было подано заявление начальнику ИК. Ответ пришел за подписью начальника, но на тот момент обязанности начальника исполнял его заместитель, начальник был в отпуске.
Может ли начальник подписывать документы будучи в отпуске?
Спасибо за ответ с уважением Владимир.
10.01.2012 Вышел на работу, работаю водителем, начальник колонны сказал, работы нет пиши заявление на Б/С. Правомерны ли действия начальника?
Я начальник службы хочу выйти в отпуск, но сейчас в отделе остается человек, второй сотрудник в отпуске (у него накопилось 30 дней) как мне оформить грамотно заявление чтобы меня замещал сотрудник который сейчас в отделе а второго отзвать в связи с большим объемом работы.
Я написала заявление на отпуск, его подписали. Потом обстоятельства изменились, я нашла новую работу и решила написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Его подписывать не хотят. Настаивают на том, чтобы я не шла в отпуск или отрабатывала после отпуска. Начальник отдела кадров говорит, что подобное заявление я должна была написать за две недели до отпуска. Подскажите пожалуйста, что делать. Имею ли я право 03.08.2015 написать заявление на отпуск с последующим увольнением (отпуск 10.08.2015) и что делать, если руководитель отказывается его подписывать?
Работаю в бюджете с 1 ноября 2013 года, за весь отработанный период не брала отгулов, больничных. С 1 июля хочу пойти в отпуск, но руководитель не желает подписывать мое заявление, в связи с большим количеством работы. Правомерны ли его действия?
За месяц написал заявление на предоставление неотгуляного в 2015 году отпуска на 18 календарных дней с 18.07.16 по 04.08.16. На нем начальник написал что не согласен в связи с большим объемом работ, отдал директору, он через 3 дня (в связи с командировкой начальника) вернул мне заявление и сказал писать в соответствии с графиком отпусков, по которому отпуск у меня разделен на 2 части первая половина августа и вторая половина декабря. Написал второе заявление на 18 дней с 01.08.16 по 18.08.16. - начальник подписывать не хочет, тянет время и говорит что отпустит но не с 01.08.16 а позже. Как лучше мне поступить в данном случае? Сколько времени начальник и у директор могут думать над моим заявлением? Может ли начальник в одностороннем порядке дать мне отпуск на 7 дней в августе и 21 в декабре. И имеют ли право начало отпуска назначить к примеру с 12.08.16 (в графике отпусков конкретных дат нет - первая половина).
Скоро мне предмтоит уйти в учебный отпуск. Отдел кадров нашего предприятия не принимает маё заявление на отпуск и не оформляет приказ без подписи начальника предприятия. Начальник предприятия не подписывает заявление без подписи начальника цеха, начальник цеха не подписывает без подписи распределителя работ (мастера), последний ссылается на нехватку персонала и отправляет снова к начальнику предприятия.
1.Прописан ли такой регламент подписей заявлений в каком нибудь из законов или это собственная инициатива администрации?
2.Обязан ли я подписывать заявление у начальником разных ступений или достаточно лишь зарегистрировать заявление у секретаря.
На работе спрашивают составляют график отпусков, мне удобно отпуск поделить на две части. Начальник уходит на пенсию и сказал прикозном режиме что мы не имеем право делить отпуск на двк части. Правомерны ли действия начальника?
Переезжаю на новое место жительства, там взял гарантийное письмо на перевод в местное подразделение, начальник нынешней работы отказывается подписывать заявление на перевод аргументируя недостатком кадров. Правомерны ли его действия?
