Правомерно ли меня вывели за штат?

Здравствуйте! Очень нужна консультация в сфере трудовых правоотношений. Я работаю в организации с 2005г., трудовой договор был бессрочный. С 2010 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В январе 2011 г., когда я была в отделе кадров по своему вопросу, мне дали подписать доп.соглашение к трудовому договору, якобы в связи с изменением должностного оклада. Такие доп.соглашения по поводу увеличения оклада нам давали подписывать раза 2 или 3, поэтому я подписала легко, естественно не читая текст. В прошлом году пошли слухи о том, что некоторых сотрудников нашего отдела, находящихся в декрете, вывели за штат. Зная, что тем самым идет прямое нарушение трудового законодательства, я прочитала то самое доп.согашение. В нем написано: вид трудового договора - на определенный срок (срочный договор)-на период исполнения основным работником Ивановым других обязанностей (указывался оклад, действительно выше предыдущего). В отделе кадров в мне объяснили, что на время декретных отпусков работать не идут поэтому они некоторых сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком вывели за штат. Мол, вы не волнуйтесь, когда выйдете на работу, мы вас поставим на какой-нибудь штат и как только место освободится, возьмем вас на ваше место. На работу мне выходить в январе 2014 г. Вопрос: Было ли нарушено сотрудниками отдела кадров трудовое законодательство, если я сама подписала доп.соглашение. Имею ли я право требовать, чтобы меня сразу по выходу на работу восстановили в моей должности? Если да, то на основании чего, т.е. каких НПА? Заранее спасибо за ответ. С Уважением, Елена.