Как правильно утверждать штатное расписание при изменениях?
199₽ VIP
Нужно ли каждый раз утверждать новое штатное расписание, если изменения наступили 21/05, 24/05, 02/06. или можно все отразить в одном приказе и утвердить в ШР от 02/06? Спасибо.
Здравствуйте.
Штатное расписание - локальный акт, утверждаемый Приказом руководства Организации и затрагивающий непосредственно права и обязанности работников, их трудовую функцию (ст. 15 ТК РФ).
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). - ст.57 ТК РФ.
Если возникшие изменения касаются трудовой функции работника, то штатное расписание необходимо утверждать и 21.05, и 24.05, и 02.06.
Спросить
Ответ Асланян неверен, да и просто нелогичный.
Штатное расписание - локальный нормативный акт. Следовательно, он был принят работодателем. Каким образом может быть принят такой локальный нормативный акт? Путем его издания причем по форме № Т-3. Само штатное расписание - это содержание локального нормативного акта. Следовательно, оно утверждается путем принятия этого акта. Принимая изменения штатного расписания работодатель фактически издает новый локальный нормативный акт.
Поэтому не понятны рассуждения по поводу штатного расписания которое не надо утверждать и которое надо утверждать. Само его издание в любой форме и есть его утверждение.
Никакой связи "утверждения" штатного расписания с обязательными условиями в трудовом договоре работника не прослеживается. Откуда это вытекает?
Трудовые договоры могли иметь ссылку на штатное расписание, могли не иметь, как были - так и остались. Значение имеет ознакомление работников с этим новым расписанием, а не его "утверждение".
СпроситьПоэтому не понятны рассуждения по поводу штатного расписания которое не надо утверждать и которое надо утверждать.
----------
Вы вообще о чем? никаких таких рассуждений и близко в моем ответе нет. Читайте внимательнее вопрос Клиента и предоставленный мною ответ, прежде чем размышлять о верности/неверности ответа. Если считаете ответ ошибочным - обратитесь с жалобой к Администрации сайта и, если Вы правы, ответ будет удален.
Спросить
Магда Ленсеровна абсолютно неправа.
«Если возникшие изменения касаются трудовой функции работника, то штатное расписание необходимо утверждать и 21.05, и 24.05, и 02.06.»
Очень интересная выкладка))))))
А если не касаются то не надо утверждать ШР? Как вы уважаемая введете новое ШР не утверждая его?
Новое ШР утверждается приказом, нет приказа нет нового ШР.
Самое главное, если возникшие изменения касаются трудовой функции работника (допустим вы не просто сократили пустующие должности) изменения недостаточно внести в ШР и утвердить приказом, надо уведомить работника, в случае несогласия увольнение с положенными компенсациями по процедурам прописанным в ТК РФ.
Спросить
Как сейчас вносятся изменения в штатное расписание (вводится новая должность и меняются размеры окладов), какой из вариантов правильный:
1. Пишется приказ в свободной форме: «утвердить с 01.01.2003 штатное расписание № 2» (т.к. в унифицированной форме ставится № штатного расписания)
2. Пишется приказ в свободной форме: «Внести с 01.01.2003 в штатное расписание следующие изменения:
1) дополнить штатное расписание следующей должностью ……….
2) внести изменения по следующим должностям: (вставить таблицу с наименованием должности и размером оклада).»
Или же все-таки можно просто утвердить новое штатное расписание? Как правильно написать приказ?
Заранее благодарна.
, то как правильно оформить эти изменения? Заранее благодарю.
11.05.2022 утверждена специальная оценка условия труда. По результатам СОУТ некоторые должности признаны вредными (подкласс 3.1) и им установлен повышенный размер оплаты труда. Следовательно необходимо внести изменения в штатное расписание. Может ли учреждение утвердить штатное расписание 01.06.2022 или утверждать штатное расписание нужно днем утверждения СОУТ 11.05.2022
Спасибо!
Нахожусь на декретной ставке. Работаю уже больше 1.5 лет. В настоящее время в организации вводится новое штатное расписание, мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания. Уведомление о переводе на новую позицию так и не получил т.к. и уведомления об изменении в штатном расписании. Другие коллеги уже перешли в рамках новой штатки. Кадры утверждают что необходимо ждать основного сотрудника и только после ее перехода и согласия я должен снова переходить на декретную ставку уже в новом штатном расписании. Я хочу перейти на основную ставку т.к. это новое штатное расписание. Прошу подсказать нарушаются ли мои права.
Очень прошу Вашей помощи.
Подскажите, пожалуйста, нужно ли ежегодно по состоянию на 01 января утверждать штатное расписание организации, если последние изменения в него вносились в конце предыдущего года? На какой срок утверждается штатное расписание организации? И если в него вносятся изменения/дополнения, то нужно ли помимо приказа о внесении изменений/дополнений, подготавливать саму форму штатного расписания с внесенными изменениями.
С уважением, Маша.
Очень жду от Вас ответа.
Работодатель выдал мне уведомление об изменении условий трудового договора, причину указал-внесение изменений в штатное расписание, в новом штатном расписании у меня оклад в два раза меньше. Разъясните пожалуйста мои права, как мне отстоять свой прежний оклад. Спасибо.
Андрей аркадьевич Малых, пожалуйста помогите: негосударственный ВУЗ имеющий аккредитацию,
Как правильно сделать, при изменении заработной платы нужно обязательно изменить штатное расписание, или просто издать приказ об изменении заработной платы и заключить договор с новым окладом, а так же при приме нового работника тоже необходимо изменить штатное расписание или только приказ о приеме на работу и заключить договор?
Вобщем при любом изменении оплаты или численности необходимо изменить штатное расписание?
И еще, в штатном расписании стоит оклад ну скажем 8500 рублей. Можем ли мы принять работника на 9000 рублей или 7000 рублей по приказу и заключенному договору, или необходимо изменить штатное расписание.
Очень срочно нужно, СПАСИБО...
В целях совершенствования организационной структуры компании в штатное расписание компании вводится новая должность "Зам. генерального директора по фин. вопросам" с подчиненностью генеральному директору.
Ранее существовавшая фин. группа, состоявшая из фин. директора, гл. бухгалтера и зам. гл. бухгалтера "уходит " в подчинение зам. генерального директора по фин. вопросам. Как правильно в приказе отразить данные изменения? Какие изменения в кадровой документации надо сделать? Не является ли изменение подчиненности фин. группы (ранне фин. директор и гл бухгалтер подчинялись ген. директору, зам. гл. бухгалтера-гл бухгалтеру) существенным изменением условий их труда? Если да, то как правильно ввести данную подчиненность? Какие приказы издать дополнительно? Надо ли утверждать новое штатное расписание в связи с введением новой должности?
Спасибо.
Принесли бумаги на сокращение, но на руки мне ее не отдали, попросил новое штатное посмотреть и приказ на то что меняется штатное расписание, на вопрос показать новое штатное или измененое расписание мне отказали, сказали пишите письменное уведомление, тогда может быть вам его дадут. Должны ли мне выдать на руки бумаги о сокращение и предоставить мне изменение о новом штатном расписание?
В казенном учреждении в начале года введена штатная единица специалиста. Новое штатное расписание согласовал учредитель, однако отсутствует приказ подписанный учредителем о введении штатной единицы или изменении штатного расписания. Насколько это существенное нарушение и есть ли за это ответственность?
