Срок внесения сведений о приеме на работу в трудовую книжку и последствия его нарушения
По трудовым книжкам раздела Сведения о работе. ...сведения в трудовую книжку о приеме на работу вносятся по истечении 5 дней работы сотрудника в данной организации, не ранее. В противном случае работник будет иметь право обратиться в суд на работодателя за нарушение трудового законодательства (ст. 66 Трудового кодекса). Этот срок - 5 дней дается работнику для того, чтобы он окончательно утвердился в желании работать в данной организации. Если сотрудник подаст заявление на увольнение до достижения пятидневного барьера, записи в трудовой книжке у него быть не должно.
Допустим, сотрудник принят на работу 1 июня. Отсюда 3 вопроса.
1. Запись в трудовой должна быть сделана 5 июня и дата записи 5 июня.
2. Запись сделана 5 июня, но дата записи 1 июня.
3. 5 дней календарных или рабочих.
Благодарю за ответ.
Дата записи - 1 июня, с первого дня работы.
Пять дней - календарных, но если последний день срока выпадает на выходной день. то последним днем срока считается первый после выходного рабочий день.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
Вопрос по увольнению с работы по совместительству после увольнения с основного места работы
Невнесение записи о приеме в трудовую книжку является нарушением при приеме на работу?
ВОПРОС: Печать какой организации ставится в трудовую книжку при внесении записи (об увольнении).
Кто должен собирать справки о предыдущих местах работы и стаже - работник или работодатель?
Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?
Как решить ситуацию, когда работник не приносит трудовую книжку и отказывается писать заявление на выдачу новой?
