Добрый вечер, Евгений.
Из вопроса, не понятно совместительство директором происходит в одной организации или разных, и какая должность совмещается. Но в качестве примера приведу (коллизию закона) по совмещению должности руководителя с должность бухгалтера в одной и той же организации:
На основании ст.276 Трудового кодекса РФ руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Нормами п.п.1 и 2 ст.6 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (в ред. Федерального закона от 30.06.2003 N 86-ФЗ) установлено, что ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций. При этом руководители организаций могут в зависимости от объема учетной работы учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером; ввести в штат должность бухгалтера; передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту; а также вести бухгалтерский учет лично.
Учитывая изложенное, директор ООО может работать по совместительству бухгалтером в своей же организации.
И для информации:
В соответствии со ст.282 Трудового кодекса РФ, вступившего в силу с 1 февраля 2002 г., под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться как по месту основной работы, так и в других организациях.
При этом законодатель обязывает работодателя при заключении трудового договора указывать, что работа является совместительством.
С учетом Вашего вопроса следует заметить, что согласно вышеназванной статье ТК РФ совместитель выполняет именно оплачиваемую работу, то есть закон не допускает случаев, когда работодатель может не платить заработную плату совместителю.
Думаю, что если работа по совместительству руководителя, будет оговорена в трудовом договоре при его заключении, т.е. как факт – этого будет достаточно.
Спросить
