Испытательный срок при переводе на работу - правомерность, возможность увольнения и возможность подачи иска
Ситуация следующая:
Работник был принят на работу переводом из другой организации. Правомерно ли ему назначать испытательный срок, к примеру 3 месяца? И если да, то можно ли его уволить, как не выдержавшего этого испытания? А также правомерно ли его уволить, как не выдержавшего испытания, если испытательный срок назначать нельзя?
Может ли он подать иск за такое обоснование увольнения?
Спасибо.
Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, испытание при приеме на работу не устанавливается. Таким образом, увольнение такого работника по данному основанию, будет незаконным.
Увольнение может производиться по общим основаниям - ст. 77 ТК РФ.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 430 Поиск Регистрация