Нарушение законодательства при начислении и выплате зарплаты - необходима помощь и защита

15.08.2013, 18:11

• г. Куртамыш

Просим помощь нам когда у нас приходит время получать зарплату то видим что у нас даже нет минемалки хотя она у нас в курганской области составляет 7600 а мы получаем, с трудом натягивается около 5000 когда приходим в бухгалтерию нам все быстро говорят все правильно они просто берут прошедую зарплату с новой и просто приплюсовывают например 4800+ованс 2000 и расчет 3000 = 9800 а там отнимают прошедшую зарплату те как бы удерживают 5000 и мы получаем 4800 вот и все нас просто обманывают но нам тоже как то надо жить ведь у нас дети их кормить и растить надо просто там ведется левая бухгалтерия они просто знают что нам пойти не куда даже у нас предпринематели платят минималку 6200 помогите нам пожалуйста мывас очнь просим нам сказали что тут сама прокуратура схвачена мы не знаем куда нам обратиться.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Жуйкова Ю.В. 4.6

15.08.2013, 18:20,

г. Челябинск

Здравствуйте Алёна!

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обжаловать действия работодателя Вы можете путём обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру. Более точно ответить на поставленный вопрос можно после изучения имеющихся документов, обстоятельств дела.

Спросить