Незаконное увольнение беременной работницы - суд в пользу иска, но выплаты задерживаются
Меня уволили по срочному трудовому договору, но в это время я была уже беременной. Мы стали судиться и суд принял решение в мою пользу (восстановить меня на рабочем месте, выплатить вынужденный прогул и моральный ущерб), но решение еще не вступило в законную силу. Восстановили меня сразу на след. День, выплат не произвели, так как собирались обжаловать решение нашего суда в верховном суде. Когда меня восстановили, я отработала неделю и взяла отпуск, который положен перед родами. Отпуск был с 05 июля до 31 июля, а с 01 августа у меня был уже больничный лист (декретный отпуск). Я принесла его на работу, написала заявление на отпуск по беременности и родам. По 15 августа мне еще не заплатили отпуск по беременности и родам, видимо ждут решения верховного суда. Законно ли это? И если решение будет не в мою пользу, то могут ли меня уволить, если я нахожусь на больничном? Должны ли выплатить декретные?
Уважаемая Ольга !
Что такое (декретный отпуск) ? Такого понятия нет ни в Трудовм кодексе РФ (далее ТК), ни в других Законах РФ. Хотя почему то некоторые женщины у нас "декретным отпуском" считают отпуск по беременности и родам, которые предоставляется беременным женщинам на основании статьи 255 ТК.
В указанной ситуации Вам следует еще ознакомиться с Федеральным законом № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года "Об обязательном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством", что бы лучше знать свои права.
Согласно п.8 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ страхователь (работодатель) осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
Согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если Вам не оплатили отпускные за отпуск по беременности и родам после сдачи Вами заявления с больничным листом в день выдачи заработной платы после этого, то Вы вправе обратиться с иском снова в Сортавальский городской суд о взыскании с этого наглого работодателя положенную Вам сумму, но с процентами, а также требовать возмещение Вам морального вреда, оценив это ну хотя бы в 5000 руб.
Что касается Вашего увольнения, то у Вас срочный трудовой договор, а поэтому положение статьи 81 ТК о том, что уволить нельзя в период нахождения в отпуске или во время временной нетрудосопособности, в данном случае не действует.
Статья 79 ТК установлен порядок прекращения срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Статья 261 ТК установлены гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, ПРОДЛИТЬ срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, ОБЯЗАНА по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Согласно статьи 58 ТК в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Но естественно этот работодатель не допустит действия статьи 58 ТК.
Удачи Вам.
Спросить
1.Если я устроилась на работу по трудовому договору и проработала там 1 день, а потом сразу написала заявление на уход в декретный отпуск, то обязан ли работодатель выплатить мне пособие по беременности и родам?
2.Если я без причины отсутствовала на работе неделю, будучи беременной, то имеет ли работадатель право уволить меня или не выплачивать декретные?
В исковом заявлении просил только восстановить на работе и выплатить моральный вред о компенсации вынужденного прогула не заявлял. Решение суда: Восстановить и выплатить моральный вред.
Иск о выплате компенсации за вынужденный прогул подал позже. Через две недели после того как решение суда вступило в законную силу, но не позже трех месяцев
Точнее основной иск 17 ноября 2020 года, решение суда о восстановлении 15 декабря 2020 года, решение вступило в законную силу-23 января 2021 года. Второй иск о выплате вынужденного прогула 8 февраля 2021 года.
1). Пропущен ли мной срок давности для подачи второго заявления (1 месяц) (Будет ли учитываться обстоятельство, что Основной иск подан во время без нарушения срока)
2). Обязан ли работодатель выплатить мне при восстановлении меня е заработок за время вынужденного прогула (при отсутствии решения суда (именно по данной выплате).
Или все таки срок не нарушен и суд может вынести решение о выплате
(Примечание РАботодатель меня еще не восстановил, так как я на больничном)
3).
Здравствуйте.
Руководствуйтесь ст.392 ТК РФ.
Вы указали мало информации, поэтому невозможно понять, пропущен ли срок исковой давности.
Работодатель обязан исполнить решение суда.
Спросить
Так в решение же написано с Ваших слов: Решение суда: Восстановить и выплатить моральный вред.
Спросить
Про вынужденный прогул в основном иске я не заявлял, а только про восстановление и про моральный, поэтому только это указано в решении. А про компенсацию вынужденного прогула подал доп. иск после вступления решения суда о восстановлении на работе в законную силу.
Спросить
Нет такого понятия - дополнительный иск. Это самостоятельный иск и сроки давности исчисляются самостоятельно. Поэтому пропущен срок или нет можно сказать, зная когда вы были уволены (дата вручения копии приказа или дата вручения трудовой книжки.
СпроситьМеня незаконно уволили с работы 28.01.2022 года, я подала в суд. Суд исковые требования удовлетворил, восстановил в должности, так же вынужденный прогул присудили и моральный вред. Решение от 05.05.2022, восстановили сразу на следующий день 6 мая, так как я одинокая мама с 2 маленькими детьми, а второму ещё не было в тот момент 2 лет, я сразу со дня восстановления на работе написала заявление на отпуск по уходу до 3 лет с младшим ребенком и по сей день сейчас в отпуске по уходу за ним. Спросила про выплаты, сказали когда решение суда получат, в итоге ничего не выплатили, протянули до последнего и подали на апелляцию. Апелляция 05.09.2022 года отказала в апелляционной жалобе и решение оставила в силе. Апелляция вступает в силу в момент провозглашения. Когда мне работодатель обязан выплатить все суммы? Нужно ли ждать апелляционное определение по почте и ставить отметку на решении первой инстанции о вступлении в законную силу и брать исполнительный лист? Сегодня уже 14 сентября и работодатель не торопится выплачивать мне все средства. Могут ли приставы взыскать в мою пользу выплаты с момента вступления решения суда в законную силу по момент фактического исполнения по выплате зарплаты и морального вреда работодателем? И ещё, если я решу уволиться, обязан ли мне работодатель будет выплатить все присужденные судом выплаты так как решение вступило уже в законную силу? Спасибо!
Вам нужно в суде первой инстанции получить исполнительный лист на взысканные средства. Подать его на исполнение в службу приставов и приставы спишут со счета работодателя деньги (если они у него есть). Ваше увольнение никакого отношения к взысканным деньгам не имеет. Их вам обязаны выплатить в любом случае.
А еще вы можете лист предъявить в банк где у работодателя счет.
Спросить
Значит мне придется ждать пока дело вернётся обратно в суд первой инстанции? И уволиться я сейчас тоже тогда не могу?
СпроситьДа,верно ждать, когда вернется - для получения исполнительного листа. А вот уволиться можете и сейчас. Повторю - это не связанные между собой действия.
СпроситьЯ уволюсь в том случае, если они мне все выплатят при расчете. Так я уволилась бы и сейчас, но мне нужны гарантии, что я не буду сидеть без копейки пока они мне соизволят выплатить все. А в прокуратуру пойти для привлечения к ответственности тоже надо получить решение с отметкой?
СпроситьБыл суд о восстановлении на работе, возмещении вынужденного прогула и моральный ущерб. Выдали исполнительный лист о восстановлении на работе. Восстановили (но пришлось уволиться), выплатили вынужденный прогул. По решению суда ещё полагается моральный ущерб, но организация ещё не выплатила (решение суда от 09.02.2022). У меня на руках только решение суда. Какие мои дальнейшие действия?
Получить еще один исполнительный лист и предъявить его на исполнение и тогда вам выплатят этот ущерб.
СпроситьПо Решению суда я восстановлена на работе и суд обязал работодателя выплатить зарплату (подделка подписей работодателем), вынужденный прогул (незаконно уволили), моральный ущерб. Ответчик обжаловал, а суд апелляционный вчера оставил решение суда первой инстанции в силе, но судья не сказала при оглашении, когда решение суда вступает в силу. Она только озвучила, что на кассацию - полгода. Когда же вступил в законную силу решение суда первой инстанции? Когда смогу получить исп. лист на взыскание денег с работодателя?
Постановление апелляционной инстанции, а также и само решение вступают в силу в день вынесения постановления. Поэтому как только дело передадут в суд первой инстанции, то вы сразу можете получить лист. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Ваши действия:
1. в суде апелл. Инстанции получите определение суда.
2. Приступать к работе можете в ближайший рабочий день.
По закону - немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и восстановлении на работе.
СпроситьХотелось бы получить консультацию. Я была трудоустроена по срочному трудовому договору на период декретного отпуска это у меня прописано в трудовом договоре. Но в скором времени я сама забеременела и моя декретчица вышла, когда я сдала больничный по беременности и родам. Меня уволили по истечению трудового договора, когда у меня был закрыт больничный лист. Хотя я считаю, что должны были уволить, когда у меня родится ребенок. Дополнительное соглашение со мной не заключали о продлении договора. Начальница отдела кадров сказала, что недавно были введены изменения в Трудовом Кодексе и меня правильно уволили... Правомерно ли мое увольнение? Могут ли восстановить на работе и мой срочный договор будет считаться бессрочным?
Нет, вас уволили неправильно. Можете обратиться в суд.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить17.05.2019 вынесено судом решение о восстановлении меня на рабочем месте, на работу я не вышла, а взяла больничный. Далее я планирую уволиться. Решение суда вступит в силу только 22.05.2019. Как мне правильно уволиться? Какие выплаты я должна получить и в какой срок? Выплаты за вынужденный прогул по суду когда должны мне выплатить?
Написать заявление на увольнение, время отработки, две недели, желательно на больничном просидеть, чтобы у руководства не было соблазна найти новую причину для увольнения. Вам должны выплатить зарплату за все время вынужденного прогула, моральную компенсацию (если вы заявляли ее в суде). При увольнении в день увольнения выходное пособие.
СпроситьСотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место принят сотрудник по срочному трудовому договору. 28.06.2018 сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком принесла больничный по беременности и родам. Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, в это время (28.06.2018) находится в очередном отпуске. Как можно продлить с ней срочный трудовой договор, если её нет на рабочем месте в день когда основная сотрудница принесла больничный?
Здравствуйте.
Я не понял, срочный договор заключен на период отсутствия основного работника?
Тогда ничего не нужно оформлять. Пусть работает.
Спросить
Нужна помощь в след. Вопросе... 16.09.2014 г я выиграл суд в вопросе о восстановлении на работе, стрельнула аппеляционная жалоба, решение суда вступило в законную силу сразу же в этот день. Также суд постановил ответчика выплатить мне заработную плату за вынужденный прогул за весь срок пока был суд, а бадался бадался с канцелярией и мне наконец то выдали исполнительный лист спустя 1.5 месяца. Как получил испол. Лист сразу сдал его в казначейство, там его приняли заверили. Но ответчик теперь подал кассационную жалобу. Хочет отменить аппеляционное решение, Вопрос Исполнительный лист должен ответчик исполнить и в какие сроки,? если решение областного суда (аппеляционное определение) в силе и не отменялось, Заранее спасибо жду ответа.
конкретные срок исполнения судебного решения не установлены законом.Однако ни подача апелляционной ни тем более кассационной жалобы не приостанавливает действие решения суда Поэтому на счет срок когда деньги перечислят нужно узнавать в казначействе
Спросить17 июня суд вынес решение о восстановлении меня на работу и выплате заработной платы за вынужденный прогул. Сегодня выдали исполнительный лист только на восстановление на работу. А когда должны выдать решение суда. Вступившее в законную силу и исполнительный лист на принудительное взыскание заработной платы, мне в суде не объяснили, сказали в конце июля.
После вступления решения суда в законную силу, то есть через месяц со дня его принятия в окончательной форме. А если решение будет обжаловаться, то после рассмотрения дела судом апелляционной инстанции. Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению, поэтому и исполнительный лист Вам выдают раньше.
Спросить
