Суд утвердил увольнение по соглашению сторон сотрудника, неверно указана дата записи № 26 и возможны последствия
22.04.13 уволили за прогул.
14.08.13 вступило в силу определение суда об утв. мирового со след. Формулировкой: ответчик обязуется внести в ТК в день ее предоставления истцом 2 записи - о признании недействительной предыдущей записи и об увольнении по соглашению сторон.
Еще есть приказ работодателя от 14.08, где он обращает внимание бухгалтера на то, что изменение даты увольнения не производится.
В трудовой следующая картина:
24. 22.04.13 - увольнение за прогул
25. 14.08.13 - запись № 24 недействительна
26. 14.08.13 - увольнение по соглашению сторон.
Верно ли указана дата записи № 26? Мне кажется, что нужно было указать 22.04.13.
Верно ли истрактовано определение суда?
Что это за собой влечет? Может теперь можно еще и взыскать з/п за период с 22.04.13 по 14.08.13?
Спасибо.
работодатель должен был указать дату записи №24. можете попытаться взыскать заработную плату за вынужденный прогул.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация