Являясь ИЧП в косметической компании, я отказалась писать заявление по собственному желанию и теперь обвиняют в мошенничестве без доказательств. Как защитить свои права?
199₽ VIP
Я работаю в косметической компании, согласно условиям договора являюсь ИЧП.
Мне предложили написать заявление по собственному, но я отказалась,
Теперь меня обвиняют в мошенических действиях, не предъявляя никаких фактов и доказательств,
На последней встрече, состоявшейся 19 июля 2013 года, Вам было объявлено о расторжении Договора с 10 сенября 2013. Причина расторжения-мошеннические действия, наносящие ущерб кампании (переподписание действующих Координаторов, ЧПК и другое).-пишет менеджер.
За две недели до расторжения договора, Компания присылает уведоление об увольнении, чтобы со мной был расторгнут договор с 10 сентября. Ничего я не получала от руководства Компании.
Проконсультируйте меня, пожалуйста могут ли меня голословно обвиять в мошенничествестве, и чернить мое имя!?
Можно ли привлечь менеджера за пользование служебным положением обвинять и объявлять меня бездоказательно меня перед моими подчиненными и коллегами, заявлять, что я уволена и что я мошенница?
Спасибо!
С уважением.
Уважаемая Галина! Успокойтесь. Бездоказательно никто не может Вас обвинить в мошеннических действиях В противном случае Вы можете привлечь заклевету. С вами был заключен гражданско правовой договор, который расторгается по соглашению строн.. Односторонне объявление о рассторжении договора незаконно.
СпроситьГалина, из вопроса не ясно, по какому договору Вы работаете. В практике не бывает заключения трудового договора с ИП.
Для более корректного ответа на Ваш вопрос надо видеть Ваш договор.
А в остальном - мошеннические действия должны быть доказаны вступившим в законную силу приговором суда. Обвинение без приговора - клевета.
Предположу, что Вам предстоит длительная судебная процедура по восстановлению на работе и защите чести и достоинства.
В любом случае, без адвоката/юриста Вам не обойтись.
Спросить
Уважаемая Галина !
В нашем законодательстве Российской Федерации нет таких понятий, как ИЧП, но есть согласно статьи 23 Гражданского кодекса РФ (далее ГК) и статьи 8 Федерального закона № 129-ФЗ О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей - ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ (сокращенно ИП).
Если Вы, как ИП, оказывали какие-то услуги (Вы не пишите об этом) этой компании (юридическому лицу) на основании заключенного с ней гражданско-правового договора, то ни о какой "работе" и об "увольнении" не может быть речи.
Согласно статьи 450 Гражданского кодекса РФ изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
В случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон, договор считается соответственно расторгнутым или измененным.
Так что смотрите условия своего договора с этой компанией, возможно ли данный договор расторгнуть в одностороннем порядке. Если такого условия в договоре нет, то исходите из положения вышеуказанной статьи 450 ГК.
В вашем юридическом запросе к сожалению нет полной информации по данному случаю, без которой юристы не смогут Вам предоставить более полную юридическую консультацию, что бы Вы сами могли разобраться в этой своей проблеме до конца.
Удачи Вам.
Спросить
Уважаемая Галина, г.Астрахань !
Вероятней всего:
- вы являетесь не ИЧП, а Индивидуальным предпринимателем;
- с вами заключён гражданско-правовой договор и Уволить вас просто НЕВОЗМОЖНО !!!
Т.К.:
При Гражданско-правовых отношениях :
-базовым нормативно правовым актом является Гражданский кодекс РФ;
-сторонами гражданско-правового договора являются Подрядчик и Заказчик;
-нет трудового стажа;
-не имеется социального пакета;
-не начисляется заработная плата, а выплачивается денежное вознаграждение за выполненную работу и т.д.
Желаю вам успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 05.09.2013г
18:53 моск.
Спросить05.09.2013 13:06, за ответ на вопрос 2644706
Спасибо за ответ!
Уважаемый Михаил Вячеславович! !Я еще не уволена, и продолжаю получать комиссионные.!Договор гражданско-правовой!Вы пишите.что для корректного ответа Вам надо видеть Договор,как я могу его Вам переслать?
спасибо вам большое
С уважением Галина
Извините, Галина. Изучение договора - работа. И, как любая другая, она должна быть оплачена. Консультацию, то есть, направление к действию, Вы получили в соответствии с условиями сайта. А дальше - дело Ваше.
Спросить
Между мною и ООО "Домофон-Сервис" был заключен договор абонентского обслуживания замочно-переговорного устройства. Срок его действия и одностороннее расторжение в нем не предусмотрены. Хочу расторгнуть указанный договор. На письменное предложение о расторжении - ответили отказом, предложили расторгнуть договор в суде. Нужно ли мне в исковом заявлении указывать причины расторжения договора?
Пожалуйсто что можно сделать в следующей ситуации: 5 лет назад моя тетка застраховалась в компании "Наста" договор страхования ритуальных услуг, в этом году она умерла. Страховая компания отказывается выплачивать деньги так как сообщает что договор был давно расторгнут, документы по расторжению предоставить не могут потому что хранят архив только 3 года. Возможно ли расторжение договора в одностороннем порядке страховой компанией без возмищения денежн. Расходов. Мне известно что умершая ничего о расторжении не знала. Одновременно с ней была застрахована и ее мать, которая жива и о расторжении своего договора ничего не знает.
Была куплена квартира в ипотеку сроком на 15 лет. Обязательным условием Банка было комплексное ипотечное страхование. В связи с этим со страховой компанией, которую предложил Банк, был заключен договор комплексного ипотечного страхования на период действия кредитного договора. В этом договоре расторжение возможно только при досрочном исполнении обязательств по кредитному договору. В одностороннем порядке по желанию Страхователя расторжение договора не предусмотрено.
Возможно ли все-таки досрочное расторжение договора комплексного ипотечного страхования, чтобы поменять страховую компанию? В кредитном договоре Банка выбор другой страховой компании разрешен.
Я вот хочу уволиться, а мне сказали что при увольнение надо отработать 2 недели. Работаю с 6 июня 2014 года. Вот о расторжении из договора: 5.1. Расторжение ученического договора
5.1.1. В течение срока действия настоящий договор может быть изменен только по соглашению сторон.
5.1.2. Изменения и дополнения к настоящему договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего договора.
5.1.3. Ученический договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ для расторжения трудового договора.
Просьба помочь в решении вопроса.
(наименования организации вымышленные, правовые формы реальные).
В 2012 году был трудоустроен в ЗАО Компания-А. В январе 2014 года Компания-А была выкуплена в 100%-ом объеме ООО Компания-Б. При заключении сделки, обязательным ее условием было невозможность увольнения сотрудников Компании-А в течении года с момента совершения сделки или же увольнение на условиях трудового договора.
В данный момент руководство Компании-Б настоятельно рекомендует написать заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой 3-х среднемесячных окладов (хотя в договоре Компании-А прописано 6-ть окладов). При отказе от подписания данного соглашения руководство обещает выслать мне уведомление о переводе на должность с минимально-допустимым окладом по ТК РФ и сократить из штата с 2-мя окладами.
К слову, запись о переводе из Компании-А в Компанию-Б в трудовой книжке отсутствует.
Вопрос: насколько действия руководства правомерны и чем можно аппелировать в решении спорных вопросов?
Заранее очень благодарен за помощь!
С уважением, Дмитрий.
Как можно расторгнуть договор аренды в случае если в самом договоре расторжение предусмотрено по соглашению сторон. Арендодатель, скорее всего, будет против расторжения. Какие первичные действия необходимы? Отправить арендатором уведомление о расторжении договора и какая в нем должна быть формулировка? Спасибо.
У меня вопрос по порядку расторжения договора аренды. Я арендую помещение у арендодателя. Арендодатель изьявил желание расторгнуть со мной договор аренды написав уведомление за месяц до момента расторжения договора, согласно сроков о расторжении прописаных в договоре. Через неделю данный арендодатель присылает мне уведомление о том, что я должен освободить помещение не в течении месяца как прописано в договоре, а в течении 3 месяцев ссылаясь на закон РФ который регулирует порядок расторжения договоров аренды. Скажите пожалуйста каким образом регулируется порядок расторжения договора аренды законом российской федерации? Указано ли в законодательстве, что уведомление о расторжении договора аренды должно приходить за 3 месяца до желаемой даты расторжения договора? Может ли регулироваться порядок расторжения договора аренды согласно подписанного договора аренды? Может ли срок уведомления о расторжении в договоре быть равным 1 месяцу?
Необходимо написать уведомление домофонной компании о расторжении с ними договора со мной на абонентское обслуживание системы "Домофон". Нужно ли в данном уведомлении указывать причины и основания для расторжения указанного выше договора? В данном договоре, заключенном в 2011 г. право расторжения закреплено только за исполнителем и только за задержку мною ежемесячной оплаты. Компания в течении 4,6 лет не исполняла свои обязательства, в связи с чем я не вносил оплату. Суд взыскал с меня сумму задолжности, пояснив, что я не подавал в домофонную компанию, согласно заключенного договора. Письменных претензий. В связи с указанным решением я решил расторгнуть договор. Если вопрос слишком объемен - прошу прощения. Спасибо за ранее!
Мы,собственники долей в праве общей долевой собственности на земельный участок, заключили договор аренды от 28.04.2014 года с Арендатором и передали в пользование участок сроком на пять лет. Нарушений условий договора с нашей стороны за период действия договора не было. Однако в феврале 2018 года арендатор вручил нам Уведомление о расторжении договора аренды земельного участка без указания причины (устное объяснение-финансовые затруднения). В настоящем договоре аренды условия досрочного расторжения договора по инициативе арендатора не прописаны. Вопрос: Имеем ли мы право не подписывать договор о расторжении договора аренды и требовать арендную плату согласно условиям договора за оставшийся срок действия договора?
Я имею действующий бессрочный трудовой договор. Офис компании находится в другом городе. По условиям договора - моё рабочее место находится по адресу моей регистрации (адрес указан в Договоре), т.е я работаю по системе "хоум офис". Работодатель предложил расторгнуть трудовой договор, но мы не смогли договориться о взаимовыгодных условия расторжения. Работодатель пригрозил уволить меня "по плохому". Какие основания для увольнения может применить ко мне работодатель? Каких действий стоит избегать мне, что бы у работодателя не появилось оснований для моего увольнения?
