Выход с декретного отпуска - законодательство и возможные варианты работы на свою должность
Ответьте пожалуйста на вопрос: ушла 2,5 года назад в декретный отпуск, сейчас подходит время выхода на работу, директор сменился и на мою должность взял человека 1 год назад, увольнять его не хочет, а мне предлагает другую должность с окладом ниже. Опираясь на какие законы я могу выйти работать на свою должность, и как быть с тем кто работает на моем месте? Спасибо!
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). (ч.4 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
На Ваше место мог быть принят человек по срочному трудовому договору, на период Вашего отпуска, этот работник должен быть уволен в день, Вашего выхода на работу, по ч.3 ст. 79 ТК РФ:
"Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу."
Спросить
Я ушла в декрет с основного места, потом на мое место взяли другого человека, за три года им повысили зарплату. А сейчас мне директор предлагает другую должность и с окладом который был до декрета. Должность ниже чем была. Что делать?
После выхода из отпуска по уходу за ребенком вы вправе выйти на свое место работы.
Напишите заявление о выходу на работу на вашу должность с конкретной даты.
Если работодатель будет чинить препятствия, напишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьВо время моего декретного отпуска директор взял на мое место на постоянную работу человека. Теперь я не могу выйти на свою должность. Директор предлагает должность ниже той, кем я работала. На что я могу расчитывать при потере рабочего места? Как мне поступить?
Добрый вечер,Ольга.
В данной ситуации работодатель не прав и у Вас есть основания обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав и выплатой морального вреда.
Согласно Законодательству РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Рабочее место за женщиной сохраняется.
Советую обратиться либо в инспекцию труда,либо в суд с иском о восстановлении на работе и выплате морального вреда+оплата вынужденного прогула за все время пока Вы были отстранены от работы по инициативе работодателя.
Желаю удачи!
С уважением,
Татьяна.
Спросить
Ольга,не позднее чем за 3 дня до выхода на работу, напишите заявление на имя директора о том что выходите на своё рабочее место.Как правило в 2 экземплярах, один отмечаете у секретаря и оставляете себе, а второй сдаёте. Выходите на своё рабочее место, и не пытайтесь войти в положение директора, оно Вам не нужно. Если предложат переводиться на нижеоплачиваемую должность, и Вы не согласны, также в письменном виде пишите заявления о своём несогласии. Можете обратиться в гострудинспекцию, прокуратуру или в суд, на неправомерные действия, директора.
Спросить
Уважаемая Ольга, г.Казань! Отвечаю на ваш вопрос следующим образом.
Согласно ст.59 ТК РФ "Срочный трудовой договор заключается:
-на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными НА, трудовым договором сохраняется место работы".
Тем самым, с учётом выше изложенного имеются основания утверждать, что работодателем нарушаются права работника с которым у него оформлены трудовые отношения на неопределённый срок.
Вам необходимо обратить внимание работодателя на данное нарушение.
Желаю успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 01августа 2009 г
01:22 уф.вр.
СпроситьПосле отпуска по уходу за ребенком на работе мне предлагают должность ниже, хотя на работе и произошло сокращение штатов, но на моей должности и на моем месте работает человек! Ребенку 1 год и 7 месяцев, я планирую выйти, руководство говорит мест нет! Могу ли я потребовать вернуть меня на мою должность и место? И каким законом могу оперировать?
Здравствуйте! Да,можете выходить на свое место,ст.256 ТК РФ "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)."
СпроситьПосле выхода из очередного отпуска, директор отправила меня работать не на свое прежнее место работы, а на другую торговую точку, а на моем месте работает человек, которого директор взяла на время моего отпуска. Правомерны ли действия директора?
Это незаконно (ст. 72 ТК РФ такое запрещает без Вашего согласия). Работник вправе отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором, либо угрожающей его жизни или здоровью. Это называется самозащитой трудовых прав работника. При этом ст. 379 Трудового кодекса РФ обязывает работника письменно известить работодателя об отказе от выполнения работы.
Трудовой кодекс РФ
Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Спросить
Нет. Без согласия это неозможно (ст. 72, 72.1 ТК РФ).
.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
да правомерны, если точка находится в этом же городе
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
Если у Вас в ТД не указано место работы--тогда законно.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить---Здравствуйте, да правомерны. если у вас в трудовом договоре не указано место постоянной работы и наоборот.
Статья 57. Содержание трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Если ни одно из условий трудового договора при этом не изменилось, то такой перевод считается перемещением и согласия работника не требует. Часть 3 Ст. 72.1. ТК РФ . Если же изменилось, то без вашего согласия изменение условий трудового договора в части структурного подразделения, режима труда и Пр. неправомерно. Ст. 72 ТК РФ
СпроситьЕсли не изменились трудовые обязанности.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
[i]Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/i]
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
ГАРАНТ:
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Приближается время моего выхода на работу, в марте 2015 года. Я готова выйти на работу уже сейчас, но работодатель предлагает зарплату ниже той, которую я получала до декретного отпуска. Или предлагает работу в филиале фирмы, находящемся на другом конце города. Оба варианта мне не подходят. Работодатель убеждает, что если я подожду до марта месяца следующего года, то у него найдется для меня соответствующая вакансия. Но гарантий, конечно, нет. Скажите, какие у меня права, если мне по выходу из отпуска предлагают должность с зарплатой ниже моей, или территориально предлагают работать в другом месте?
Незаконно, Вам должны предоставить Ваше рабочее место с Вашей заработной платой (ст. 72, 256 ТК РФ)
Спросить
На период отпуска за работником сохраняется рабочее место, соответственно вы можете после отпуска выходить на свое место. О выходе до окончания отпуска вам необходимо написать заявление, а работодателю издать приказ.
СпроситьВозник вопрос по поводу выхода на работу после декретного отпуска 1,5 г.Я работала в сетевом магазине в должности директора, ушла в декрет с этой должности, теперь хочу выйти на работу, отпуск заканчивается 20.09.2015, уведомила менеджера по персоналу 27 августа, она в свою очередь директора принявшего на мое место и супервайзера-руководство курирующего наш магазин. Он назначил встречу на 04.09.15, при встрече сказал что место директора занято, также нужно время чтобы перевести человека на другой магазин, также ревизия запланирована на 19.10.15, что раньше я выйти не могу, т.к. необходимо передать магазин по уму, с корректными остатками товара, предлагает мне должность зам. директора (оклад намного ниже, чем у директора, при графике 2/2,хотя директор работает при графике 5/3)пока не пройдет ревизия. А нынешний директор остается на своем месте. Оперирует, тем, что за 1,5 года все изменилось и я не владею информацией, хотя проработала около 10 лет (5 лет на руковод. Должности). Я готова выйти за свой счет на освоения информацией, но не на должности зам. дира. Я еще не дала ответа, как мне быть, на ниже стоящую должность я не хочу. Спасибо за ответ!
Вас информировали неверно. В случае Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком, вы вправе вообще не предупреждать работодателя, а выти на работу и написать заявление. При наличии замещения Вашей должности работодатель должен человека уволить, так как принятый работник оформлен по срочному договору и срок окончания договора должен был быть четко прописан в договоре, а именно:»до выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком основного работника». И Вы приступаете к работе. Но, как правило, работники стараются согласовать выход на работу из отпуска по уходу за ребенком, со своим работодателем. Но это Ваше право, но не обязанность.
СпроситьПомогите советом. Хочу выйти из декретного отпуска раньше срока. Ребенку нет еще и 1,5 лет. На работе на моем месте сидит девочка - не знаю как оформлена. Возвращать мне мое место и должность не хотят, предлагают должность другую - ниже по оплате. Скажите пожалуйста на что я могу рассчитывать вообще в моем случае и могу ли я требовать вернуть меня на мое место. И что положено по закону. Фирма частная и как мне дали понять законы у них свои. Заранее спасибо.
Добрый день. Вам должны дать Вашу должность (ст. 256 ТК РФ). Откажут - напишите жалобу в инспекцию труда и работодателя оштрафуют (ст. 5.27 КоАП РФ)
СпроситьНа период отпуска по уходу за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ . Согласно этой же норму отпуска монут использоваться полностью или частями. Имеете право выйти на работу в любое время. Если на ваше место временно принят другой работник, трудовой договор с ним расторгается в день вашего выхода на работу в соответствии со ст. 79 ТК РФ . Перевод на другую должность только с согласия работника согласно ст. 72.1 ТК РФ . Имеете право требовать предоставления работы, обусловленной трудовым договором , о чем и должны уведомить работодателя в день выхода письменным заявлением.
СпроситьЯ 2011 году по договору начала работать учителем, но в середине учебного года я забеременела и ушла в декретный отпуск. Сейчас моему ребенку 1.5 года хотела выйти на работу, но директор сказал, чтобы я нашла другую работу, что она со мной расторгает договор. Могу ли я выйти на свое место?
Здравствуйте, Ирина.
Можете смело приступать к выполнению своих трудовых обязанностей. Расторжение трудового договора происходит в случаях и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательствам. За защитой своих прав вы можете обратиться в департамент образования, в трудовую инспекцию или в суд.
Удачи Вам!
СпроситьС 2005 года переведена временно технологом-аналитиком. Человек, на место, которого, я была устроена ушел на пенсию. В 2011 году я ушла в декретный отпуск, получается, с временного места работы. Сейчас хочу выйти из декретного отпуска, а на моё место взяли человека постоянно и я осталась без постоянного места работы. Законны ли действия моих работодателей?
При таком положении вещей, как Вы описываете, Ваша работа до декрета являлась работой по основному месту ( статья 58 ТК РФ). Работодатель обязан предоставить Вам Ваше рабочее место и предоставить Вам работу после выхода из декретного отпуска. Рекомендую Вам за 3 дня до выхода из отпуска предупредить письменно работодателя о своем выходе с просьбой подготовить Ваше место ( второй экземпляр с отметкой о получении сохраните или отправьте уведомление почтой с описью вложения). В случае не обеспечения работой обращайтесь с жалобой в Рострудинспекцию, или с иском в районный суд. За более подробной консультацией Вы можете обратиться ко мне по адресу: г. Краснодар ул.Пушкина 29 тел. 89094440090.
СпроситьАндрей Аркадьевич Малых, помогите пожалуйста:
Работница ушла в отпуск по беременности и родам, во время ее отпуска по приказу и по штатному ее должность сократили, имеем ли мы право после выхода ее из декретного отпуска предложить ей другую должность но с другим окладом, если с равноценным окладом должности нет, или она непременно должна выйти на свое место?, но ее должность сокращена, как правильно сделать. И еще, если она после выхода из отпуска по беременности и родам уйдет в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, и после этого отпуска мы тоже обязаны предоставить ей должность с тем же окладом, или другую имеющуюся должность и с другим окладом? Или мы можем ее сократить в связи с тем, что ее должность сокращена?
Очень срочно нужна Ваша консультация со ссылками на законы...
СПАСИБО...
1. Напрямую не урегулирован такой вопрос. Но, по моему мнению, и в этом случае должна использоваться норма ч. 4 ст. 254 ТК РФ. То есть на период до достижения ребнком возраста 1,5лет допускается перевод на другую должность, но с сохранением среднего заработка и конечно, не имеющую противопоказаний.
2. Учитывая, что это отпуск, работник (если, конечно, в период отпуска с ним не было достигнуто иных договоренностей, например о том же самом переводе на другую должность) выходит, конечно, на ту же самую должность, вне зависимости от налиичя или отсутствия должности в штатном расписании. И работодатель может уже применить процедуры перевода на другую должность или сокращения. Соблюдая, конечно, все треюования закона (ст. 72, 73, 178, 180 ТК РФ). Это не будет нарушением каких-либо норм в отношении штатного расписания, это просто обеспечение трудовых гарантий работника.
Спросить
