Работодатель отказывает устроить беременную сотрудницу в штат и не собирается делать выплаты в декретный отпуск - есть ли основания для судебного заявления?

22.09.2013, 13:02

• г. Одинцово

Такая ситуация: я устроилась на работу в крупный и известный холдинг в августе. Первый день работы был 1 го августа. Работодатель заявил что первые 3 месяца - испытательный срок и по трудовой книжке устроят меня только по прохождении этого срока. А пока каждый месяц заключается договор возмездного оказания услуг. Неделю назад я узнала что беременна. Сказала работодателю. На что получила ответ о том что меня теперь не устроят по трудовой книжке. Теперь до самого декретного отпуска мы будем каждый месяц заключать тот же договор возмездного оказания услуг. И отпускать меня в декрет и делать выплаты они не собираются. Эти выплаты я должна буду оформлять как безработная. На вопрос о том почему меня нельзя устроить по трудовой ответа не получила. Начальница промолчала и сказала что все зависит от того на сколько я уйду в декрет и что об этом мы поговорим позже. Есть ли в действиях моего работодателя что-то незаконное и есть ли у меня основания подать на них в суд?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Якушева О.В. 5.0

22.09.2013, 13:12,

г. Москва

Вы вправе признать в судебном порядке наличие у вас трудовых отношений. В этом случае с вами будет заключен трудовой договор и вы сможете уйти в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11

22.09.2013, 13:14,

г. Москва

разумеется есть. В данном случае можно признавать ваши взаимоотношения трудовыми... шан достаточно большой

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

22.09.2013, 13:21,

г. Москва

Ольга, если по факту у Вас отношения являются трудовыми, то есть у Вас есть рабочее место, Вы выходите на работу в определенное время, должны соблюдать правила трудового распорядка и так далее, то есть основания обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и обязании работодателя заключить трудовой договор.

НО ! Вам следует поторопиться - так как срок обращения в суд 3 месяца. Договор с Вами должны были заключить 1 августа. Уже 2 месяца прошло.

В общем надо СРОЧНО обращаться в суд!

Имейте в виду, что такие дела являются довольно сложными, Вам надо доказать свою правоту, и потому лучше всего работать в суде с юристом. Если работать неграмотно - можно и отказ получить в иске.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель отказывает устроить беременную сотрудницу в штат и не собирается делать выплаты в декретный отпуск - есть ли основания для судебного заявления?

Одинцово - онлайн услуги юристов