При найме на работу, не было составлено трудовое соглашение или договор, но была передана трудовая книжка.
При найме на работу, не было составлено трудовое соглашение или договор, но была передана трудовая книжка.
Сейчас, после увольнения, по инициативе трудодателя, трудовая книжка не выдаётся и соответственно отказано в записи в трудовую книжку.
Также отказано в соблюдении процедур при увольнении, согласно трудовому законодательству, в частности отказано в выплате выходного пособия.
Вопрос:
Каким образом и с чьей помощью можно решить данный вопрос в суде.
Уважаемый Дмитрий!
По Трудовому кодексу, обязанность оформления трудового договора лежит на работодателе. Договор считается заключенным с момента начала работы, то есть когда Вы приступили к работе, Вы заключили трудовой договор, а значит являетесь полноправным работником и вступили в трудовые отношения с работодателем, согласно ТК РФ. Также по закону трудовая книжка должна быть немедленно возвращена работнику после увольнения и с ним должен быть произведен полный расчет.
Жалуйтесь в инспекцию по труду по месту нахождения предприятия и подавайте иск в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация