Вычет больничного с зарплаты за уход за ребенком - правомерно или нет?
Мне воплотили заработную плату, и вычли больничный, при это была уменьшена премия. Больничный был по уходу за ребенком, 5 дней. Правильно это или нет?
Вправе ли работодатель уменьшить премию из расчета количества отработанных дней после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Отпуск закончился 8 октября, 9-го приступила к работе, за октябрь была начислена заработная плата, состоящая из оклада и премии (премия рассчитывается в соответствии с внутренней мотивацией, в которой не указана корректировка в соответствии с количеством отработанных дней). За октябрь был скорректирован оклад и премия в соответствии с количеством отработанных дней. Правильно ли поступил работодатель, уменьшив и оклад и премию? Спасибо.
Здравствуйте Наталья
Премия устанавливается и согласовывается сторонами согласно условий трудового договора. Измение условий трудового договора в одностороннем порядке не допустимо. Что касаемо премии тут все возможно
СпроситьВ октябре бы больничный (14 дней) и в этот же месяц выплачивалась премия, которая была уменьшена на половину. Законно и это. Благодарю за ответ.
Это зависит от условий премирования, установленных в локальном акте. Запросите у работодателя для ознакомления.
Спросить
Это незаконно, если нет оснований для депримирования. Для более точного ответа нужно изучить локальные акты организации (Приказ, положение о премировании или З/П, трудовой договор) Указные документы вы можете запросить у работодателя по заявлению в порядке ст. 62 ТК РФ.
СпроситьОтветьте мне на вопрос вот у нас на предприятии была произведена оплата с начислением заработной платы в декабре за ноябрь месяц те есть в ноябре у меня был больничный рабочих часов всего 119 и премии в 30% и и в декабре с учетом произведения расчета заработной платы за декабрь при полном месеце мне начислили премию только за 119 часов. Хотел бы получить правильно ли мне была начислена заработная плата сейчас.
На самом деле никто не знает как систему оплаты труда на Вашем предприятии, так и порядок расчетов и конкретные обстоятельства, влияющие на них.
СпроситьМожет ли быть уменьшена заработная плата сотрудника, после выхода из отпуска по уходу за ребенком? Или зп должна быть не менее той, что была до ухода в декрет?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения. Зарплата должна быть той, что указана в договоре.
СпроситьМне была начислена и выплачена излишняя премия. Выяснилось это в день выплаты. Теперь без письменного уведомления, составлнеия актов у меня удерживают полностью заработную плату, часть премии (уже две выплаты было аванс и з/п, сейчас вот будет премия). Имеют ли на это право и как быть в данной ситуации?
Я понимаю,что это счетная ошибка и против в принципе ничего не имею,но совсем не платить же не имеют право?нужно понимать,что увольняться я не планирую-не хочется судиться,но хочу чтобы честно поступали.Ведь я получается и 13% дважды плачу уже
Спросить
Нет здесь никакой счетной ошибки, обычное разгильдяйство бухгалтерии. Возвращать ничего не обязаны
СпроситьЯ работаю в детском саду, муниципально-автономный. Заработную плату всегда догоняли до прожиточного минимума, к новому году вышли премии, это премии включили в заработную плату! И вышла та же самая зп. Хотелось бы узнать, как доплачивают мрот и из какого бюджета и законно ди премию включать ы заработную плату?! Если мрот доплачиваеи бюджет города, то куда он тогда делся ечли премии его перекрыли? Спасибо.
При выходе из декрета я проработала три недели, сегодня была рассчитана зарплата, при этом мне не начислили премию. Раньше премия всегда была. Премия составляет почти половину заработной платы, поэтому для меня это очень существенно. Законно ли это? Трудовой стаж не нарушался (вышла на работу до достижения ребенком 3-х лет). На какие законы опираться, чтобы мне выплатили полагающуюся мне премию?
Выплата премии трудовым законодательством не регулируется. Читайте свой трудовой договор, Коллективный договор либо Положение о выплате премий.
СпроситьВ период с 2009 по 2010 мне выплачивали заработную плату без премии по трудовому договору, хотя в положении ООО о премировании, было сказано, что премия выплачивается всем работникам. Могу ли я сейчас взыскать с работодателя за этот период причитающуюся мне премию? За ранее благодарю!
За данный период, если премия не начислялась, взыскать не сможете, прошел срок давности - см. ст. 392 ТК
Спросить
Я военнослужащая и ухожу на больничные по уходу за ребенком 3-х лет, еще сама лежала в больнице месяц, могут ли за это уменьшить заработную плату?
