Неизвестно, обманут ли меня, если устроюсь на новую работу на полставки после окончания срочного трудового договора
Мне сказали, что закончился срочный трудовой договор, но в трудовой написали по ч 1. статьи 77 (как будто по собственному желанию). до сих пор не знаю обманули или нет.
Так всё-таки бдут платить целиком пособие, если устроюсь на полставки на новую работу и буду работать.
Должны были написать пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон "(статья 78" настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора "(статья 79" настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника "(статья 80" настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя "(статьи 71" и "81" настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией "(статья 75" настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая "статьи 74" настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в "порядке", установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы "(части третья" и "четвертая" статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая "статьи 72.1" настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон "(статья 83" настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы "(статья 84" настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами".
Спросить
Получите приказ об увольнении, там должно быть записано точно. Имейте в виду, срок оспаривания увольнения в суде месяц.
Спросить
После отпуска по БиР уволили. Если я устроюсь на полставки на другую работу, то мне будут платить и зарплату и пособие целиком из расчёта работы за предыдущие годы?
Если Вам так повезет и Вас возьмут, то да. Вы можете даже работать на час меньше, получая соответственно больше и не потерять пособие.
СпроситьЕсли трудовой договор закончился, как лучше уволиться, по собственному желанию (написать заявление) или по статье (по истечению срока договора) и какая должна быть статья?
Здравствуйте!
Вас должны уволить по ст 79 ТК РФ
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте, Наталья. Если срок уже истек, то Вы будете уволены по ст. 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Спросить
Доброго времени суток. Вы может по статья 77 часть 1 п.2 ТК РФ уволится по истечению срока трудового договора. Однако, если вы продолжилди работать после истечения срока договора, то он становится уже не временным, а постоянным. Поэтому если хотите уволиться по собственному желанию, то статья 77 часть 1 п.3 ТК РФ. Да продолжайте работать.
СпроситьМой срочный трудовой договор заканчивается 23.09.2016, я написала заявление на отпуск на две недели, с 12.09.2016, но работодатель готов предоставить мне отпуск только на неделю. Могу я написать заявление по собственному желанию (что бы не продлевать срочный трудовой договор) и уйти в отпуск все таки на две недели, или это будет считаться (вторая неделя) прогулом? И меня уволят не по собственному желанию, а по статье?
Здравствуйте, Екатерина! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем.
Спросить
Недавно я уволилась по собственному желанию. В трудовой книжке менеджер по персоналу написала: Уволена по собственному желанию, статья 80.
На новом месте работы сказали, что мне написали неправильную статью и сказали исправить на: Уволена по собственному желанию, статья 77, пункт 3.
Я лично ознакомилась с новым трудовым кодексом. И там написано, что увольнение по собственному желанию производится в соответствии со статьей 80.
Скажите, пожалуйста, почему на новом месте настаивают на старой статье?
Уважаемая Анна.
В соответствии с п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках", при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. п. 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
В связи с этим в Вашу трудовую книжку должна была вноситься запись об увольнении по инициативе работника (собственному желанию) со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Аналогичные предписания содержатся в п. 5.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждена Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года № 69: "При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи".
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьПо окончании больничного листа по родам, работодатель заставил написать заявление по собственному желанию, так как трудовой договор был срочный (на время декрета основного работника, который приступил к работе). Какие пособия положены? И можно ли встать одновременно на биржу труда, и будут ли там платить, исходя из среднемесячного заработка с уволенного места работы?
Добрый день, вам положены все выплаты связанные с трудовым договором, оплата рабочего времени, не отгулянных отпусков и тд. Можете сразу вставать на биржу, размер пособия для Тулы 8000 р первые 3 месяца.
СпроситьРаботник написал заявление по собственному желанию с выходом на пенсию, получил выходное пособие, причитавшееся по Коллективному договору. Потом с ним 4 раза заключался срочный трудовой договор. Когда 5 мы не заключили с ним срочный трудовой договор, он подал в суд, о признании договора заключенным на неопределенный срок и восстановлении на работе. Два договора по пол года два по году. В общей сложности 2 года были с ним заключены срочные договоры. Вопрос при удовлетворении его исковых требований мы может взыскать с него выплату при увольнении в связи с выходом на пенсию. По коллективному договору предусмотрено, что данная категория работников не продолжает работать и им выплачивается для достойной жизни на пенсии. Заранее спасибо.
Взыскать выплату при увольнении маловероятно,так как Вы заключали с работником срочные трудовые договоры, по взаимному соглашению.
Спросить
Он уволся 2013 в связи с выходом на пенсию потом два по пол года.два по году были заключены срочные трудовые договоры. С 01.01.16 мы не заключили новый срочный труд дог.истец обратился в суд о восстановлении на работе и о признании его договора бессрочным.так вот....выплату ,то он получил и если суд его восстановит мы ему и средний заработок еще должны будем.конечно понимаю,что практически нереал но взыскать обратно выплату по коллективному договору.
СпроситьДата окончания работ в договоре не прописана. Меня интересует, если я уйду через семь месяцев в декрет, а работы по этому договору будут завершены, мне будут платить декретные или нет.
Здравствуйте Татьяна. Если вам оформят увольнение по истечению срочного договора, нужно будет обратиться в органы соцаильной защиты. Они будут выплачивать вам декретные. Дело в том что так называемые декретные выплачиваются из фонда социального страхования через работодателя. В том случае если декретницу увольняют декретные ей продолжают платить органы соц. защиты. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи!
СпроситьЕсли сейчас я устроюсь на новую работу на декретную ставку, срочный трудовой договор, но примерно через год сама соберусь в декрет, то какие выплаты мне положены и будут выплачены?
Пособие по беременности и родам и, если основной работник не выйдет на работу до окончания Вашего отпуска по БиР, то пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (до выхода на работу основного работника).
Спросить
Вам положено будет пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком, но только в случае если вас не уволят в связи с выходом основного работника по данной должности.
СпроситьУ меня закончился срочный договор, пока я была в отпуске по беременности и родам, договор мне продлили до окончания этого отпуска, а затем уволят. Если я устроюсь на работу по договору ГПХ, будут ли мне платить пособие по уходу за ребенком до полутора лет? В каком размере: 40% от средней зп за последние 2 года, или 40% от зп по договору ГПХ или минимальное от соцзащиты?
При заключении договора ГПХ на правоотношения будут распространяться только Гражданский кодекс РФ, а не Трудовой.
Официально Вы не будете трудоустроены, а значит, Работодатель не обязан Вам будет предоставлять отпуска и выплачивать пособия.
В данном случае за получением пособия Вам необходимо будет обратиться в органы соцзащиты. К сожалению, нетрудоустроенная женщина может получить только минимальное пособие.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение по собственному желанию, а уволили по статье за недоверие, обратилась в суд, если суд отменит данную статью, могу я рассчитывать на выплату вынужденного прогула, так из-за плохой статьи меня не берут на новую работу?
Это нельзя расценивать как вынужденный прогул, вы написали заявление на увольнение. Вам нужно поменять основание увольнения, т.е. статью и все.
Спросить
