Уволена по обвинению в разглашении конфиденциальной информации при выполнении поручения руководителя - подписала соглашение о прекращении трудового договора, но не получила обещанную рекомендацию
Уволена за разглашение конфидециальной информации (в трудовом договоре - обязанность не разглашать). При этом мои действия, которые квалифицированны как разглашение конфидециальной информации явились в полной мере выполнением поручения руководителя, который впоследствие отказался в этом признаться, обвинив меня. Было предложено 2 варианта: подписываю соглашение о прекращении действия трудового договора (без взаимных претензий сторон) и тогда получаю положит. Рекомендации или пытаюсь оспорить, тогда получаю увальнение за нарушение трудового договора с соотв. Записью с трудово книжке. Выбрала 1-й вариант, т.е. подписала заранее приготовленное работодателем соглашение. При этом юбещанной рекомендации не получила (прошло 10 дней, писала е-mal с напоминанием - без ответа). На что могу рассчитывать?
Марьяна, если Вы уволились по соглашению сторон, то не смысла озвучивать какие-то другие истории. Что бы там ни было - Вы согласились уволиться по соглашению сторон.
Зачем писать в тексте вопроса 3 раза "Уволена за разглашение конфидециальной информации ", хотя на самом деле это не так. Вводите в заблуждение юристов...
Так вот, если работодатель не выполняет обязанностей по соглашению сторон, то Вы вправе в 3-мес. срок обратиться в суд с иском. Прямо скажу, Вы продали свою работу за ничего не значащий кусок бумаги, из-за которого честно говоря, не знаю, стоит ли судиться в случае чего. Ну добьётесь Вы этих рекомендаций, а новый потенциальный работодатель решит проверить и начнёт звонить бывшему, который "много хорошего" про Вас скажет... смысл в этом...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 432 Поиск Регистрация