Если работник был уволен с работы во время нахождения на больничном и подал иск в суд о восстановлении на работу.
Если работник был уволен с работы во время нахождения на больничном и подал иск в суд о восстановлении на работу. Вдруг ему приходят деньги почтовым переводом с прежнего места работы, звонят и сообщают, что деньги выплачены за время нахождения работника на больничном после увольнения его с работы и что приказ об увольнении изменен - дата увольнения перенесена на дату окончания больничного листа работника и просят приехать работника ознакомится с приказом и подписаться об ознакомлении.
1.Может ли работник получить деньги?
2.Что делать если деньги получены?
3.Знакомится ли с приказом?
Если у Вас есть приказ об увольнении или трудовая книжка с датой увольнения в период временной нетрудоспособности, то Вам не о чем беспокоиться. Так как факт нарушения трудовых прав со стороны работодателя на лицо и легко подтверждается в суде.
Что касается нового приказа об увольнении, то здесь надо смотреть по ситуации. Если увольнение законно, то работодатель все равно должен был уведомить Вас об этом не по телефону, а в письменном виде. Если незаконно, то сопособ уведомления не важен, потому как ни на что не влияет.
С уважением,
Дмитрий
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Ознакомление работника с приказом об увольнении в конце больничного - допустимо ли такое действие со стороны работодателя?
Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ
С какого момента следует исчислять процессуальные сроки для обращения работника в суд?
Отсутствие работника на рабочем месте после отмены увольнения - как правильно оформить в табеле?
Работник был уволен, но в суматохе было издано 2 приказа об увольнения с разными датами увольнения.
Несколько вопросов по отмене приказа об увольнении работника при нахождении его на больничном
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.