Как отстоять свои права на отпуск по уходу за ребенком и не ждать милости руководителя на государственном предприятии?

27.10.2013, 23:10

• г. Великие Луки

Я работающая по ТД. Написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до з лет (внуком, сын моей дочери) и передала в ОК со всеми приложениями. У меня его приняли, на 2-ом экз. поставила отметку о принятии документов, яего забрала. Вопрос заключается в том, что ОК мне сказал, что вы должны выйти на работу и ждать выхода приказа, все на рассмотрение руководителя, может и не отпустить, тогда будут прогулы. Я не собираюсь ждать милости нашего руководителя и уезжаю к дочери, выберу время, приеду, расспишусь в прказе, копию возьму на руки! Скажите пожалуйста: мои действия правомерны? Предприятие с гос. участием. Как отстаивать свои права? Мои действия правомерны? Должна ли я сидеть и ждать милости? В заявлении указала предоставить отпуск с 28.10.2013, заявление с приложениями ОК принял 25.10.2013 и отдал на подпись руководителю! Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

28.10.2013, 12:41,

г. Апатиты

Действительно, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также бабушкой, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Удовлетворить такое заявление - обязанность работодателя. жалуйтесь в ГИТ.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как отстоять свои права на отпуск по уходу за ребенком и не ждать милости руководителя на государственном предприятии?

Великие Луки - онлайн услуги юристов