Нарушение процедур при увольнении сотрудника полиции - правомерность действий кадровых работников
Я до 24 октября сего года являлся сотрудником полиции. В 2011 году успешно прошел аттестацию, несмотря на то, что в 2003 году в отношении меня возбуждалось уголовное дело по ст 116 ук рф, так как ст 40 закона о полиции не позволяла меня уволить по делу частного обвинения. 23 октября сего года меня вызвали в кадровый аппарат для дачи объяснения по событию 2003 года, что я и сделал. На следующий день меня вновь вызвали в кадровый аппарат, где ознакомили с уведомлением о проведении служебной проверки, заключением служебной проверки и приказом об увольнении, при аттестационной комиссии. Сразу же мне выдали трудовую книжку потребовали сдать удостоверение, жетоны, оружие. Так вот меня интересует насколько правомерны действия кадровых работников, должны ли они уведомить меня о проведении аттестации, о проведении служебной проверки до дачи объяснения, о предстоящем увольнении?
Обжалуйте результаты служебной проверки в суде.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация
Балашиха - онлайн услуги юристов
Может ли работадатель сфабриковать заключение аттестационной комиссии задним числом и уволить по ст. 81 п. 3 б ТК РФ?
Незаконная повторная аттестация сотрудника культуры (музей) в 2013 году
Мне сказали, что можно срок прохождения аттестации сдвинуть на год, правда ли это?
Способы самозащиты работников в ситуации аттестации на соответствие должности\n
