Я устроилась на работу по срочному трудовому договору да февраля 2014 и узнала что беременна. Скажите мне декретные полагаются?
Я устроилась на работу по срочному трудовому договору да февраля 2014 и узнала что беременна. Скажите мне декретные пологаются?
Ст. 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Спросить
Работаю по срочному трудовому договору (на период отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника - 3 года). Вчера узнала, что беременна. Как уходят при срочном трудовом договоре в декретный отпуск и уходят ли? Есть ли соц. Гарантии как при бессрочном трудовом договоре? Будут ли декретные выплаты?
Добрый день. При срочном трудовом договоре работник имеет все те же самые соц гарантии что и работник, работающий по бессрочному трудовому договору.
Спросить
Здравствуйте.
Да, гарантии такие же. Срок трудового договора продлевается до окончания беременности или декретного отпуска по Вашему заявлению и при предоставлении мед. заключения.
С уважением.
СпроситьУстроилась на работу по срочному трудовому договору, проработала два месяца и узнала что беременна, имеет ли право работодатель меня уволить?
Ваш трудовой договор обязаны продлить до момента родов с выплатой пособия. Далее договор будет расторгнут, ст 261 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Я попала в сложную ситуацию. Устроилась на работу по срочному договору на пол года, место одно не декретное, узнала о том что беременна...
Добрый день.
Допускается увольнение работницы, в период ее беременности, принятой по срочному трудовому договору в случае выхода на работу работника, на время отсутствия которого заключен срочный трудовой договор, если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (Письмо Роструда от 28.12.06 № 2264-6-1). Таким образом, в случае написания основным работником заявления о выходе на работу, необходимо в письменной форме уведомить беременную сотрудницу о прекращении с ней трудовых правоотношений в связи с выходом основного сотрудника на работу и предложить ей все вакансии, имеющиеся у работодателя (как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации женщины, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ). Либо указать в уведомлении, что таких вакансий у работодателя нет.
Если срок трудового договора истекает в период беременности, то при предоставлении беременной работницей медицинской справкой, подтверждающей ее состояние, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
В случае продления действия трудового договора, беременная сотрудница должна по запросу работодателя (но не чаще чем один раз в три месяца) предоставлять медицинскую справку, подтверждающую ее состояние.
СпроситьЯ устроилась на работу по срочному трудовому договору до выхода основного работника, работаю уже год сейчас беременна, мне выплатят декретные по родам и беременности, а также пособие до 1,5?
С октября 2011 года Официально по трудовой книжке работаю в компании и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Год назад в 2013 устроилась по срочному договору в другую компанию, договор заканчивается в феврале 2015.
Сейчас я беременна и в декрет уходить в ноябре 2014. Могу ли я получить декретные с двух мест работы или только где работаю официально? Спасибо!
На основании п.2 ст.13 закона №255-ФЗ, в случае, если сотрудник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же страхователей:
пособия по временной нетрудоспособности, по БиР назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы.
В соответствии с п.2.1 ст.13 закона №255-ФЗ, если сотрудник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других страхователей (другого страхователя):
пособия по временной нетрудоспособности, по БиР, назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по его выбору.
Спросить
С 17 января 2011 года работаю по основному месту работы с оформлением трудовой книжки. В январе 2013 года устроилась по трудовому договору на вторую работу (именно оформлена не по совместительству, а по договору трудовому). Полагаются ли декретные выплаты в двух местах работы?
Ольга!
Учитываются доходы за предыдущие 2 года !в том числе зп на втором месте работы
СпроситьЯ устроилась на работу по срочному трудовому договору с 12 сентября 2011 по 29 февраля 2012 такой был договор, в это время я забеременела, и руководство продлила мне договор до окончания беременности, законно ли будет увольнение, или они должны меня оставить на постоянно?
Уважаемая Марина!. В соответствии с частью2 статьи 261 ТК РФ - " в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель ОБЯЗАН по ее письменному заявлению, при предоставлении медицинской справки, подтверждающей беременность, ПРОДЛИТЬ СРОК действия трудового договора до окончания беременности. Напомните своему работодателю текст данной статьи. Если не поможет , то с письменным заявлением обращайтесь в Государственную инспекцию по труду и в Прокуратура города. Они административными штрафами заставят вашего Работодателя изучить внимательно данную статью трудового кодекса. Удачи вам.
Спросить
Да законно .Согласно статьи 261 ТК
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЯ устроилась на работу 27 марта 2014 года, в августе этого же года узнала что беременна (1 месяц) Получается в феврале 2015 в декрет. Декретные выплачивают из расчета (2 последних года) До этой работы работала в другой организации. Как будут расчитываться декретные,? Нужна ли будет справка с прошлой работы? Спасибо!
Моя жена устроилась на работу в садик, а через месяц узнала, что беременна. Скажите пожалуйста она получит декретные и сможет ли она уйти в декретный отпуск?
Обязаны предоставить отпуск по беременности и родам и выплатить пособие. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьЯ устроилась на работу по срочному трудовому договору до декабря 2011. на днях выяснила, что беременна. Могут ли по причине беременности работодатели отказаться заключать новый трудовой договор со мной, когда окончится срок первого?
