Могу ли я получить премию, находясь в учебном отпуске по написанию диплома?

199₽ VIP

На работе ко дню дошкольного работника была выделена краевая премия сотрудникам, т.к я находилась в отпуске мне премию не дали, законно ли это? (после отпуска я ухожу в диктет)

Доброе утро. Могу ли я написать заявление на увольнения находясь в учебном отпуске... ушла на написания диплома на четвре месяца. При этом получила уже деньги.

Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. В дошкольном образовательном учреждении выплатили премию за третий квартал и в связи с днём дошкольного работника (27 сентября, воспитатель). На момент выдачи премии находилась в очередном оплачиваемом отпуске. С 1.11.2016 по 29.11.2016 взяла вторую часть отпуска (отпуск 56 дней). На данный момент сотрудникам выплачивается премия за ноябрь месяц в размере оклада. Четырём людям находящихся в очередном отпуске премию не выплачивают, объясняя это тем, что мы не работали в это время. Правомерны ли действия руководства, и что можно предпринять, чтобы решить данную ситуацию. Спасибо за понимание!

Прокансультируйте меня пожалуйста, в период когда я находилась в отпуске была годовщина оганизации в которой я работаю и всем работникам была выплачена премия. Обязаны ли мне тоже выплатить премию, если да то подскажите говорится ли об этом в каком либо нормативно-правовом акте.

Заранее Вам благодарна.

Я в октябре ушла в отпуск. Отпускные получила, но всем работникам выдали премию в октябре за сентябрь. А мне нет, ссылаются, что я была в отпуске и поэтому премия мне не положена. Сентябрь я работала. Отпуск с 1 октября по 24 октября.

Нахожусь в декретном отпуске с 03.10.16 года в организации выплачивают премию по концу года мне премии нет правомерно ли это. На мой вопрос отвечают что премия выплатилась штатным работникам, но я же закрывала девять месяцев это как?

Имеет ли право руководитель оплачивать учебный отпуск для подготовки к защите диплома помесячно и надо ли возвращать деньги по учебному отпуску если диплом не был защищен? Спасибо.

Я ушла в декретный отпуск с одной организации, где средний заработок был 20 тыс. руб. (10 оклад + 10 премия). Пока находилась в декретном отпуске организация реорганизовалась, оклад у меня остался 10 тыс. При выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет меня сокращают и расчет делают исходя их 10 тыс., обьясняя что премий у них после реорганизации нет. Это правильно?

Меня лишили премии по итогам года якобы из-за того что с 1 сентября по 31 декабря я находилась в учебном отпуске! (защита диплома) в положении о премировании упоминания про учебный отпуск нет. ознакомиться с приказом мне не дали. Законно ли действует руководитель?

С уважением, Татьяна.

В организации имеется положение по премированию, в котором есть несколько видов премии (ежемесячная, премия по итого за отчетный период (квартальная, за 9 месяцев, 13). Согласно положению, премия выплачивается после подведения итогов за отчетный период. Так по итогам 9 месяцев издали приказ 25 ноября.

Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности 15 ноября (выговор). Кроме того в данном Положении есть пункт о том, что «Работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности, на период действия дисциплинарного взыскания премии не выплачиваются».

Организация выплатила данному работнику премию за 9 месяцев. Правомерно ли была выплачена премия? Спасибо.