Установка первого периода льготного проезда для детей, рожденных после 2004 года - дата начала и зависимость от периода матери

199₽ VIP

Нет. к льготному периоду никак не привязано. На основании ст. 325 ТК РФ проезд должен быть оплачен в принципе. Можете использовать когда угодно, когда отпуск.

Здравствуйте! Компенсация за проезд к месту отдыха и обратно никак не привязана к льготному периоду.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455 оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника учреждения производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него).

Здравствуйте, уважаемая Марина!

Нет никакой привязки к льготному периоду. В статье 325 Трудового кодекса РФ ни слова нет об этом, а это все-таки Федеральный закон, которым должны руководствоваться при разрешении вопроса оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Да работодатель прав.Неизвестно что подразумевают под льготным

периодом, но компенсируют только проезд в период отпуска.Изменения в статью 325 Трудового кодекса внесены Федеральным законом от 01.01.2001 N 50-ФЗ. Теперь в ней сказано, что все работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно.

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы у данного работодателя (ч. 1 ст. 325 ТК РФ). Изменения вступили в силу с 13 апреля 2014 года.

Доброго времени суток Марина

Под льготным периодом я так понимаю вы имеете ввиду годы работы когда возникает право на компенсацию расходов то да имеется по этому поводу разъяснения в законе.

Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

В дальнейшем у работника такого учреждения право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы возникает с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д. (п. 4 Правил)

В соответствии с п. 2 Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных казенных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 № 455 (далее — Правила), компенсация расходов работников федеральных органов государственной власти, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в два года.

Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Спасибо. Но дело в том что у меня в учреждении проверка, и проверяющие органы требуют вернуть деньги за проезд не попадающих по дата в льготный период. В 325 трнапример у сотрудника период с 1.04.2017 по 31.03.2019 льготный период а сотрудник уезжает в отпуск в марте а возвращается уже в июне. А ребёнок вообще уезжает в августе. Нам пишут нарушение, что сотрудник и его ребёнок не попали именно в льготный период. В 325 Тк про это вообще ни слова. На что можно сослаться ещё.

Дело в том, что это не работодатель так говорит, а проверяющие органы КРО и КСО, работодатель так и оплатил. А теперь меня гл.буха заставляют вернуть эти деньги в бюджет города и пишут нецелевку.

Ваш первый варинт - Сидоров В.Г. поступил на работу 04.04.2007 года. 04.11.2007 года ему был предоставлен отпуск с оплатой проезда к месту использования отпуска и обратно.

Мы предоставляем проезд за периоды работ:

Отпуск предоставлен Сидорову за период с 04.04.2007 по 03.04.2008. Проезд использован за период работы с 04.04.2007 по 03.04.2009. Следующий проезд может быть предоставлен за период работы с 04.04.2009 по 03.04.2010 .

Ответ - Не совсем верно в плане расчета периода, т.е. у Сидорова в таком случае первый период, в котором он может использовать свое право будет не по 03.04.09, а по 04.04.09, а следующий с 05.05.09 по 05.05.11. Причем в поледнем периоде рабник может воспользоваться своим правом в любой момент в перид с 05.05.09 по 05.05.11.

Ваш второй вариант - Петрова М.И. поступила на работу 03.02.2005 года. Первый проезд к месту использования отпуска и обратно был предоставлен в августе 2006 года.

Когда она может воспользоваться вторым проездом? – в 2007 (начало очередного двухлетнего периода работы) или 2008 году (через год после даты проезда).

Ответ - Соответственно первый период для исчисления права на отпуск с 03.02.05 по 03.02.07. Второй период когда у работника УЖЕ есть право на оплату проезда с 04.02.07 оп 04.02.09. Все потому что периоды считаются с момента трудоустройства, а не с даты использования права на компенсацию проезда.

Ваш вопрос - Возможно ли оплата проезда дважды в год или на следующий год (проезд за предыдущий 2-х летний период работы и наступление права на очередной отпуск)?

Ответ - Законодатель разршает увеличивать ЛЮБЫЕ гарантии и компенсации работникам. Если у работодателя имеется желание с средства, он может оплачивать хоть каждый отпуск по два раза. А вот ст. 325 ТК РФ - Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Следовательно два раза воспользоваться правом на проезд в один отпуск нельзя, даже если работник пять лет не выезжал, также как и два года годряд, если только периоды отпуска так не совпали.

Ваш вопрос - Если человек не брал проезд в отпуск несколько лет, а затем взял «дорогу», что будет являться датой отсчета двухгодичного срока – дата оплаты проезда (календарный год) или период работы, за который он получил отпуск с оплатой проезда?

Дата отсчета все равно момент трудоустройства, ни какой привязки к моменту испльзования права на компенсацию проезда не может быть, т.к. право возникает вне зависимости от его использования.

Наталья, право на льготный проезд наступает после истечения двухлетнего срока на первый льготный проезд. Льгота на проезд должна предоставляться по мере надобности и требования в течение наступившего двухлетнего срока на льготный проезд. Т.е. в любое время, а не в конце, допустим, двухлетнего периода. Если иное не предусмотрено коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Да, вы должны предоставить билеты по факту, знаю точно, что в МВД необходимо предоставлять отметку в специальном листе о том что ты находился в месте отдыха. Ставят печать в МВД или в администрации.

Правильно понимаете по реализации права на бесплатный проезд. Право заключается в бесплатном проезде, а вот поедите вы или не это второй вопрос.

Мне отказывают в выплате льготного проезда моему ребенку до

лагеря "Орленок"

Вам не имеют права отказать в данной льготе, при условии предоставления отпуска в период поездки ребенка в лагерь.

Не правы. Не производится оплата расходов, если:

- поездка осуществляется без участия работника (например, при направлении на отдых детей в детский оздоровительный лагерь, расположенный за пределами места нахождения бюджетного учреждения);

- члены семьи едут отдыхать в место, не совпадающее территориально с местом отдыха работника, и время пребывания в отпуске не совпадает.

Это дается разъяснение, что в момент использования отпуска вы вправе использовать и оплату льготного проезда на члена семьи. Простыми словами, вы должны быть тоже в отпуске, но можете ни куда не ехать, а члену семьи льготный проезд оплатят.

если вы идете в отпуск за 2011г. в декабре 2011 г., пишете рапорт в этом году, где указываете место отдыха с членом семьи, то проезд считается использованным за 2011 г., независимо от того, что вы вернетесь в 2012. Отзывать из отпуска не нужно, отдыхайте с удовольствием, воспользуйтесь своим правом на отдых, бесплатным проездом, ведь фактически больше никаких льгот у сотрудников МВД и не осталось.

Право на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно напрямую к периоду использования отпуска не привязано. Вообще право начинают считать с даты трудойстройства, и раз в два года оно возникает, остальное ньансы.

К сожалению сейчас общих правил и порядка компесации стоимости проезда нету, есть отдельные правила для работников организаций финансируемых из различных источников (федеральный, местны бюджеты), а что касается коммерческих организаций, то в ст. 325 ТК РФ сказано, что размер, условия и порядок компенсации устнавливает работодатель с учетом мнения выборного органа работников.

Таким образом, вполне вероятно, что на Вашем предприятии существует иной порядок учета права на компенсацию стоимости проезда.

Наталья. о каких разногласиях идёт речь, если закон чётко оговаривает данное положение о льготном проезде в отпуск.

Работникам организаций и членам их семей 1 раз в 2 года производится компенсация за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также провоза багажа весом до 30 килограммов (далее - компенсация расходов). -"Имеет ли он право на льготный проезд в декабре 2010 года"-не имеет.

Здравствуйте Наталья !

Чтобы ответить на Ваш юридический вопрос, следует проанализировать действующее Трудовое законодательство РФ (не только Трудовой кодекс РФ, далее ТК).

1. Начнём с Закона РФ № 4520-1 от 19 февраля 1993 г. "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях" (в ред. Закона РФ от 02.06.1993 N 5082-1; Федеральных законов от 08.01.1998 N 4-ФЗ, от 27.12.2000 N 151-ФЗ, от 06.08.2001 N 110-ФЗ, от 30.12.2001 N 196-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ,

от 22.08.2004 N 122-ФЗ (ред. 29.12.2004), с изм., внесенными Указом Президента РФ от 24.12.1993 N 2288)

Согласно статьи 33 вышеуказанного Закона установлено, что лица, раблтающие в

в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Работодатели (организации, финансируемые из федерального бюджета) также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.

Р а з м е р, у с л о в и я и п о р я д о к компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в о р г а н и з а ц и я х, финансируемых из м е с т н ы х б ю д ж е т о в, - о р г а н а м и м е с т н о г о самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем.

2. Проанализируем нормы (статьи) Трудового кодекса РФ, далее ТК:

Согласно статьи 325 ТК лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы работника.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в о р г а н и з а ц и я х, финансируемых из м е с т н ы х бюджетов, - органами м е с т н о г о самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Как Вы сообщили, у Вас финансирование происходит из местного бюджета.

Чем отличается статья 325 ТК от статьи 32 Закона РФ № № 4520-1 ?

1. Тем, что в статье 325 ТК законодатель установил, что "право на компенсацию указанных расходов возникает у работника о д н о в р е м е н н о с п р а в о м на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации".

2. Статья 325 ТК по юридической силе естественно имеет преимущество перед статьей 32 Закона РФ № № 4520-1, так как согласно статьи 5 ТК нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.

Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Правительство РФ своим Постановлением № 455 от 12 июня 2008 г. утвердило Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из ф е д е р а л ь н о г о бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей.

Согласно пункта 4 вышеуказанных Правил установлено, что "право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации о д н о в р е м е н н о с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

В дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д.".

Таким образом, исходя из вышеизложенного, я считаю, что в указанном Вами случае у работника возникает вторичное право на получение компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска за период с 15.11.2010 г. по 14.11.2012 г. уже с 15 ноября 2010 года и в декабре 2010 года соответственно.

Но доказать этот работник своё право в Вашем случае сможет в суде, если его работодатель откажет ему предоставить такое право.

Всего Вам доброго.

---а ребёнок при чём. он что состоит в трудовых отношениях с работодателем. он вообще здесь ни при чём.

Ребенок естественно не состоит в трудовых отношениях, но я является не работающим членом семьи работника. Возник спор, как считать период льготного проезда: с даты рождения или период работника.