Руководитель отказывается ставить запись в трудовую о переводе на основное место работы с совместительства и противоречит приказам. Верность действий вопросительна.

• г. Санкт-Петербург

Действующий руководитель отказывается ставить запись в трудовую о переводе на основное место работы с совместительства, а затем и увольнения уже с основного места работы. Более того, издан приказ задним числом об отмене приказа предыдущего руководителя о переводе на основное место работы. Дополнительного соглашения о переходе на основное место работы нет, но есть на руках приказ, о переводе на основное место работы. Ппавомерно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Преобразование места работы по совместительству в основное оформляется путем увольнения с работы по совместительству и приема на основное место.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов