Оформление закона о персональных данных - коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка?

Вопрос о возможности изменения условий трудового договора и их влиянию на трудовые условия

С 2002 года в нашей организации для работников, оформленных по трудовому договору, предусмотрен ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск в количестве 3 кал. дней. Эти условия прописаны в коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка. В 2015 году из головного управления пришли утвержденные Правила внутреннего трудового распорядка для головного управления, мы планируем привести локальные нормативные акты в соответствие. НО по новым правилам ненормированный день отменен, доп.отпуск тоже. Имеем ли мы право внести изменения в трудовые договоры, установив нормальную продолжительность рабочего времени и убрав условия о доп. отпуске. Не будет ли это ухудшением условий трудового договора?

Читать ответы (1)

В чем различие пвтр как самостоятельного документа и пвтр как приложение к коллективному договору?

В чем различие пвтр как самостоятельного документа и пвтр как приложение к коллективному договору? Пвтр это правила внутреннего тоудогового распорядка.

Читать ответы (4)

Наша организация расположена в сельской местности и является филиалом юридического лица, расположенного в городе.

Наша организация расположена в сельской местности и является филиалом юридического лица, расположенного в городе. В связи с этим начало рабочего дня нашего филиала с 8.00, в то время как в приложении к колективному договору - правилах внутреннего трудового распорядка нашей головной организации определено начало рабочего дня с 9.00 часов. Может ли наш филиал разработать иные правила внутреннего трудового распорядка, чем в головной организации, или мы как обособленное подразделение юридического лица обязаны подчиниться трудовому распорядку головной организации?

Читать ответы (1)

Как сформировать коллективный договор - согласование правил и условий с трудовым коллективом

Составляем колдоговор с коллективом. Вопрос - надо ли согласовывать с Советом трудового коллектива правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании, продолжительность доп. отпуска за ненормированный день, вредные и тяжелые условия если в этих актах предусмотрены условия в соответствии с ТК или более благоприятные. Или в коллективном договоре прописать перечни работников с ненормированным днем, с вредными условиями, с сумированным учетом времени, формы и системы труда, максимальную продолжительность смен по категориям работникам и отдельные условия труда, а Положение об оплате, премировании, Правила внутреннего трудового распорядка, количество дней дополнительного отпуска утвердить руководителем без всякого согласования.

Читать ответы (1)

Оформление закона о персональных данных - коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка?

Вопрос о возможности изменения условий трудового договора и их влиянию на трудовые условия

В чем различие пвтр как самостоятельного документа и пвтр как приложение к коллективному договору?

Наша организация расположена в сельской местности и является филиалом юридического лица, расположенного в городе.

Как сформировать коллективный договор - согласование правил и условий с трудовым коллективом

Обязан ли руководитель предоставлять методический день педагогу-психологу в ДОУ

Необходимость отражения ненормированного рабочего дня в Правилах внутреннего трудового распорядка и его учет в

Нужно ли ИП разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка?

Законность прописывания порядка, места и сроков в Правилах внутреннего распорядка, коллективном и трудовом договоре

Нужно ли учитывать в правилах трудового внутреннего распорядка перерыв на обед врачу.

Как утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59