Илья
06.12.2018, 12:02
Проблема отсутствия должностной инструкции и правил распорядка для работника
Читать ответы (3)
Как часто может менять работодатель трудовые обязанности работника (кардинально: 1 год работа в офисе, затем было сказано что будет работник ездить по командировкам) на начальном этапе этого (подписания трудового договора) не было озвучено работнику, и соответственно работник целенаправленно устраивался на работу без выездного характера.
существенные условия трудового договора могут меняться сколько угодно раз, но с письменным уведомлением работника за два месяца до внесения изменений.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 430 Поиск Регистрация