Может ли руководитель подписывать приказ о приеме на работу находясь в очередном отпуске?

Может ли руководитель уйти в неоплачиваемый отпуск, являясь внешним совместителем и единственным человеком организации и находясь в отпуске без сохранения з/платы подписывать документы и издавать приказы?

Нахожусь в очередном отпуске, пригласили на работу в другую организацию, с лучшими условиями. Приступить надо через три дня, до конца отпуска три недели. Нынешний руководитель заявление об увольнении подписывать отказывается, регистрировать секретарю запретил. Могу ли я устроится в другую организацию, находясь в отпуске в нынешней. Спасибо.

Я работаю заместителем директора в школе-интерната в 2010 году находясь в очередном отпуске я неоднократно по приказу директора отзывалась на работу. Таким образом я неиспользовала свой очередной отпуск в количестве 17 дней.

Помогите, пожалуйста. Дата приказа о приеме на работу может ли быть позже даты самого приема на работу? Т.Е. в приказе указано: принять с 26.04.2010 а приказ от 17.08.2010. Большое спасибо.

Может ли руководитель сам подписывать приказы, находясь на больничном, и назначив и.о.,?

Может ли руководитель (директор) находясь на больничном подписывать документы организации, приказы и т.д.

Или возможен только перевод? Отпуск очередной, плановый, за истекший период работы. Спасибо!