Обязан ли работодатель восстановить в должности или в другой должности с сохранением прежней средней з/п беременную женщину, если он сократил её с 01.11.2013, а 19.11.2013 она узнала, что беременна уже с октября месяца. То есть она была беременной уже до сокращения.

Если Вы только 19 ноября узнали ,что беременны,то скажите,пожалуйста,откуда работодатель по состоянию на 01 ноября мог узнать .что Вы беременная, поэтому на день сокращения работодатель действовал правомерно

Возможность восстановления беременной женщины по причинам сокращения до ее уведомления о беременности

Возможность восстановления на работе - сроки прошли или возможно?

Вопрос по сокращению беременной женщины. Если женщину сократили с работы 15 декабря 2015 года, а она только 29 января узнала, что на момент сокращения была беременна, может ли она восстановится на работе? Или сроки прошли?

Читать ответы (3)

Вопрос о восстановлении беременной сотрудницы на работе - сохранение среднего заработка или назначение нижеоплачиваемой должности?

На предприятии связи проводилось сокращение численности и/или штата работников. Сокращено структурное подразделение Столовая и все должности, находящиеся в его составе. При сокращении одна из сотрудниц (повар) скрыла факт беременности. Через 2,5 месяца она присылает справку о сроке беременности, из которой следует, что на момент сокращения она была беременна. Сотрудница требует восстановить ее на работе. Вопрос: обязан ли работодатель при восстановлении на работе сохранить ее средний заработок или можно предоставить нижеоплачиваемую должность, если на предприятии отсутствует вакансия, подходящая ей по квалификации? Спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

И имеет ли работодатель в период сокращения урезать оклад беременной женщины?

Скажите пожалуйста может ли беременная женщина попасть под сокращение? И имеет ли работодатель в период сокращения урезать оклад беременной женщины?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности восстановления на работе после сокращения и сообщения о беременности

В декабре 2014 получила уведомление о сокращении 2 марта 2015 была уволена по сокращению 18 марта узнала что беременна, сейчас стою на бирже по сокращению, к работодателю не обращалась с просьбой о восстановлении, после сокращения прошло 2 мес и 10 дней могу ли я сейчас восстановиться или уже поздно. Спасибо.

Читать ответы (1)

Законность сокращения должности и возможность восстановления прав на работу после 7-летнего периода

Меня сократили 7 лет назад, я работала мойщик-уборщик подвижного состава. В документах по сокращению указана другая должность. Через месяц после сокращения я узнала что беременна, мне выплатели компенсацию за 3 месяца. Могу-ли я восстановить свои права на рабочее место? На момент сокращения у меня на еждевении было двое несовершеннолетних детей.

Читать ответы (2)

Уровень дохода беременной при предложении работы - важный фактор или основание для перевода на менее оплачиваемую должность?

При предложении работы беременной (сокращение) должен ли учитываться уровень её дохода до момента сокращения, можно ли беременную женщину перевести на менее оплачиваемую должность?

Читать ответы (2)

Как защитить права беременной сотрудницы при массовых сокращениях в организации?

В организации работает на постоянной ставке беременная женщина. По слухам планируются массовые сокращения в представительстве организации в городе. 1) Могут ли беременной предложить ставку в другом городе и есть ли возможность отказаться от переезда? 2) Могут ли беременной предложить декретную вакансию и что будет в случае отказа? 3) Если компания планирует реорганизацию направления деятельности - и фактически работы прежней уже нет, что могут сделать с беременной сотрудницей? Обязаны ли они в любом случае сохранить ее прежнее место? kuzmin.a.o@mail.ru

Читать ответы (6)

Обязан ли работодатель ввести восстановленную должность в штатное расписание?

После сокращения численности или штата была восстановлена через суд на прежней должности. Работодатель издал приказ о восстановлении на работе в прежней должности на основании исполнительного листа и решения суда. Обязан ли работодатель ввести должность в штатное расписание?

Читать ответы (2)

Несмотря на то, что я беременна (работодателя уведомила до даты сокращения), меня сократили.

Несмотря на то, что я беременна (работодателя уведомила до даты сокращения), меня сократили. Исходя из юридической практики, какую сумму за моральный вред при сокращении беременной женщины могут присудить в суде. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Права беременной работницы

Если наступила беременность после подписания уведомления о сокращении, работадатель обязан отменить данное сокращение? Может ли он меня без моего согласия перевести на должность с окладом ниже действующего? Если через какое-то время произойдет выкидыш, работодатель меня сократит сразу или снова нужно будет подписать уведомление о сокращении и процедура сокращения начнется заново, т.е. 2 месяца отрабатываю и сокращают.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность восстановления беременной женщины по причинам сокращения до ее уведомления о беременности

Новосибирск - онлайн услуги юристов