Владимир Николаевич
12.10.2020, 06:57
Отсутствие отпуска из-за производственной необходимости - последствия для работодателя и работника
Читать ответы (2)
Работник не вышел на работу после отпуска, утверждая, что в предыдущий отпуск был отозван в связи с производственной необходимостью. Но нигде документально это не подтверждено и ни главбух, ни сотрудники не могут подтвердить факт устной договоренности с бывшим руководителем. Может ли новый руководитель уволить работника за прогулы?
Реально увольнение за прогул. Составляйте протоколы комиссии на каждый день за три минуты до окончания рабочего дня.
СпроситьЕсли вы получите от работника письменное объяснение и проведя служебное расследование, установите, что это был прогул, то работник может быть уволен.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 432 Поиск Регистрация