Нарушение договорной обязательности работодателем - отказ в выплате зарплаты и неправомерное применение исковой давности

24.11.2013, 18:36

• г. Ижевск

С работодателем не был заключен договор. Работодатель отказывается платить зар. плату. Обратились в суд с исковым заявлением. Судья сказала, что прошел срок исковой давности, хотя не прошло еще и трех месяцев. Как быть в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Опалева О.Н. 5.0

24.11.2013, 18:39,

г. Екатеринбург

Срок был- два месяца.увы.

Спросить

Юрист

Родыгина Т.Г. 4.8

25.11.2013, 11:17,

г. Ижевск

Здравствуйте, Алевтина!

В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора - три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

По спорам об увольнении срок для обращения в суд - 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если срок пропущен, суд не вправе отказать в принятии искового заявления и возбуждает производство. Нормы о пропуске срока суд может применить только по ходатайству стороны. Если заявлено соответствующее ходатайство, суд должен предложить другой стороне представить доказательства наличия уважительных причин для пропуска срока.

В Вашей ситуации срок обращения в суд не пропущен, настаивайте на удовлетворении своих требований.

Удачи Вам!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение договорной обязательности работодателем - отказ в выплате зарплаты и неправомерное применение исковой давности

Ижевск - онлайн услуги юристов