Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Должны ли у меня из зарплаты вычитать налог, когда я не числюсь в штате компании?

24.11.2005, 12:14
• г. Москва

Рассмотрите мою ситуацию.

Я уволилась с одной работы и перешла на новое место. На новой работе мне надо отработать 2.5 месяца, как испытательный срок, после которого, начиная с Нового года, меня будут официально оформлять. Сейчас наши отношения с компанией оформляются как договор подрядчика, в конце каждого месяца я подписываю акт-приемки сдачи и с моей зарплаты вычитают 13% подоходного налога. Меня волнует вопрос:

1). почему эти месяцы испытательного срока не записывают в трудовую книжку?

Получается, что после увольнения с одного места работы я не работала 2.5 месяца, а потом опять пошла, хотя, на самом деле все не так.

2). должны ли у меня из зарплаты вычитать налог, когда я не числюсь в штате компании?

3). каким образом должно было проходить оформление меня на работу при таких обстоятельствах, как я описала ранее (испытательный срок)?

Заранее благодарю за ответ.

С уважением,

Ирина.

Если.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Налоги оформлены правильно, а относительно договора подряда в Вашем случае работодатель допускает нарушение, поскольку под гражданско-правовым договором скрывает отношения трудовые. Вы вправе в судебном порядке потребовать от работодателя восстановления Ваших прав.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Рамиль
01.09.2022, 17:36

Как правильно оформить договор при работе на новом месте с испытательным сроком и основной работой на другом месте?

Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы. Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы. Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?
Читать ответы (1)
Ольга Викторовна
19.12.2014, 22:33

Спор о дате начала работы в туристическом агентстве и возможность аннулирования записи в трудовой книжке через суд

Устроилась на работу в туристическое агентство. ИП. В договоре написано 1 месяц испытательный срок. Не нарушает ли работодатель написав через месяц испытательного срока работы в трудовую книжку. Впервые дни поехала в командировку на три дня, на курсы во время испытательного срока. При приеме на работу предоставила документы: трудовая книжку, паспортные данные. С меня попросили справку НДФЛ. Мне предоставили такую справку только через 10 дней на бывшей работе. Из-за того что я поздно принесла справку НДФЛ мне в трудовую книжку написали в след. Месяце якобы я устроилась. Теперь у меня получается пробел 1 месяц. Могу ли аннулировать через суд дату месяц на дату когда я в самом деле начала работать. Сейчас устроилась на другую работу. Как будут писать в трудовой книжке, там же место нет. У меня новая запись. О приеме на новой работе.
Читать ответы (2)
Михаил
16.09.2005, 18:10

Испытательный срок - нужно ли отработать всю его продолжительность перед увольнением?

Ответ вот на какой вопрос. Я устроился на новое место работы, в трудовом договоре сказано-испытательный срок 3 месяца. Отработав на новом месте 4 дня, мне предложили более выгодную работу в другом месте. Спрашивается - должен ли я буду отрабатывать 2 недели, что бы уволиться с занимаемой должности? Или пока идет испытательный срок меня должны сразу рассчитать? Заранее благодарен за ответ. С уважением. Михаил.
Читать ответы (1)
Ирина
16.04.2008, 13:06

Меня интресует должны ли они учесть время работы на испытательном сроке в трудовой книжке)?

Здравсвтуйте! Дело в том, что я прошла испытатльный срок в компании (3 месяца), и мне предложили пройти еще 4 месяц. Законно ли это? к тому же я спросила про оформление трудовой книги (это официально первое место работы): сказали, что оформят после прохождения испытатльного срока. (но в ТК же написано, после 5 дней работы) или после прохождения испытатльного срока в графе дата начала работы будет поставлена задним числом? (меня интресует должны ли они учесть время работы на испытательном сроке в трудовой книжке)? заранее благодарна за ответ.
Читать ответы (1)
Евгения
06.10.2019, 07:00

Вопросы о правильной оформлении трудовой книжки при смене работы после декретного отпуска и возможные последствия

Находясь в декрете получала пособия по уходу за ребенком и была оформлена кухонным работником на 0.25 ставки, потом нашлась хорошая работа решила устроиться (ребенку на тот момент было 1,4) года, не уволилась со старой работы (сказали так можно) пошла и отдала трудовую книжку в новое место, оформили на полную ставку, сейчас выяснилось что работодатель не сделал ни одной записи в трудовой а просто поставил печать ссылаясь что я не уволилась со старой работы и на старой работе должны были сделать запись об увольнении, скажите я могу после печати новой работы поставить увольнение со старой работы и спокойно спать что трудовая оформлена правильно и тогда на месте печати попросить дописать должность время когда я устроилась, либо нужно заводить новую трудовую книжку (об этом мне намекнул новый работодатель) и какие последствия меня ждут если у меня будут две трудовые и получается параллельный стаж на одной паботе 0.25 ставки и на другой (полная ставка) никаких выплат в это время от новой работы мне не поступало но и я претензий не имею мне важна была ставка на полный день, никакие льготы не имела.
Читать ответы (1)
Альбина Сергеевна
17.04.2015, 08:02

Изменения в трудовом договоре после реорганизации компании - как правильно оформить записи в трудовую книжку?

У меня вопрос-в ноябре я устроилась на работу в компанию (до этого стажа не было, это моя первая работа), я написала заявление о приёме на работу, мне установили испытательный срок 3 месяца. В декабре началась реорганизация компании, в следствии произошло разделение на 2 компании, т.е с января я как бы работаю в другой компании. Трудовой договор заключили по истечении испытательного срока, но в договоре указано, что работаю я с января и что у меня опять испытательный срок 3 месяца. В следствии всего этого как правильно должно быть всё это записано в трудовую книжку?
Читать ответы (1)
Сергей
29.01.2004, 13:16

Сейчас как правило на любом предприятии при приеме на работу сотруднику устанавливается испытательный срок.

Очень прошу дать разъяснение по следующему вопросу: Сейчас как правило на любом предприятии при приеме на работу сотруднику устанавливается испытательный срок. Обязательно ли при приеме на новую работу на испытательный срок представлять в ОК нового предприятия свою трудовую книжку с записью об увольнении с последнего места работы или можно ее представить после успешного прохождения испытательного срока? Ведь в случае непрохождения испытательного срока я уже не могу подстраховаться и возвратиться на старое место работы, да и в трудовой книжке будет запись об увольнении через непродолжительное время, что не добавит мне профессионального авторитета в будущем. Прошу также разъяснить, как долго может длиться испытательный срок, и имеет ли работодатель право во время его прохождения платить меньшую зарплату (если да то насколько % меньше? Заранее благодарен за Вашу консультацию. С уважением Сергей.
Читать ответы (1)
Елена
19.07.2004, 10:39

Как это будет отражаться в трудовой после моего оформления по новому основному месту работы?

Посоветуйте можно ли восстановить непрерывный стаж работы. С 13 февраля 2004 г я уволилась с основного места работы. На следующем месте работы 16.02.04-23.04.04 (с которого я ушла по окончанию испытательного срока) в трудовую книжку записей не производилось. В настоящий момент я ищу основную работу, но в тоже время продолжаю работать по совместительству непрерывно с января 2004 г. Можно ли и каким образом внести сведения с этого места работы по совместительству в трудовую книжки? Как это будет отражаться в трудовой после моего оформления по новому основному месту работы? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Полякова Анна
28.07.2008, 16:44

Когда мне надо сообщить о моем положении и могут ли меня уволить?

Меня сократили на прежнем месте работы, и попросили написать заявление по собственному желанию. Так как работу я уже нашла, то пошла на встречу бывшему работодателю. Позднее я узнала, что беременна. На новом месте работы я написала заявление о приеме на работу по образцу с испытательным сроком на 1 месяц. Когда пришли бумаги на подпись из кадрового отдела, было написано что испытательный срок 3 месяца. Работадателю я не сообщила о своем положении, так как возникли проблемы со здоровьем, и возможно беременность пришлось бы прерывать. Все обошлось и беременность сохранили. Сейчас на работе возникли трения с начальством, он недаволен качеством выполнения работы (по причине не точного указания задания). Когда мне надо сообщить о моем положении и могут ли меня уволить? Если прошел только 1 месяц испытательного срока (после официального трудоустройства, примерно месяц я проработала без оформления). Сейчас у меня срок 11 недель беременности. Спасибо!
Читать ответы (1)
Наталья Анатольевна
29.09.2017, 15:52

Проблемы на новой работе - испытательный срок, задержка зарплаты и угрозы увольнения

Был испытательный срок на новой работе срок 3 месяца по договору ГПХ, после дали подписать новый трудовой договор, трудовую книжку и все документы не запросили, сложилась не приятная ситуация в компании и решила просто уйти, работа по 12 часов без компенсации, задержка зарплаты, организация коммерческая. Нет смысла продолжать работу в ней, звонят и говорят, если не вернусь, уволят по статье, как могут это сделать?
Читать ответы (3)