
Работнику, трудовой договор с которым заключен по совместительству, установлен оклад 5000 руб. В трудовом договоре не.
Работнику, трудовой договор с которым заключен по совместительству, установлен оклад 5000 руб. В трудовом договоре не указано, что это оклад за работы по полной ставке или за работу на условиях совместительства (20 час. в неделю). Последние пару месяцев работник всячески байкотировал указания руководства и настраивал других сотрудников против администрации. Затем трудовой договор с ним был расторгнут, на его место взяли основного работника. За последние пару месяцев зп выплачивали исходя из 2500 руб. за месяц. До этого платили всегда больше 5000 руб. Расчеток у работника нет. Можем ли мы обосновать, что до этого работнику начислялась премия (она действительно выплачивалась по итогам работы всего подразделения), а теперь выплатили голый оклад?
Москва - онлайн услуги юристов
