На новом месте работы, уже после того как сделали свою запись о приеме на работу сказали, что предыдущая запись неверна.
При увольнении сделали запись в трудовой"Уволена по ст.31 КЗОТ" (2 недели назад). На новом месте работы, уже после того как сделали свою запись о приеме на работу сказали, что предыдущая запись неверна. Нужна по "ст.77 п.3", что проблемы могут возникнуть в связи с пенсией - не признают стаж и т.п., но перечисления в ПФР производились. Позвонила в отдел кадров предыдущего места работы - там сослались на текст Трудового Кодекса
"Статья 424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие
Настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим ПОСЛЕ введения его в действие.
Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие. "
Я же устраивалась на работу еще при старом кодексе.
Надо ли исправлять запись? И как? И кто? на новом месте работы сказали что примерно будет выглядеть так:
...
5. Уволена по ст.31 КЗОТ ЗАО "Альфа"
6. Принята на должность... ЗАО "Бета"
7.Запись №5 считать недействительной. ЗАО "Альфа"
8.Уволена по ст. 77 п.3 ЗАО "Альфа"
А дальше?
Стоит ли такое безобразие в трудовой наводить? Действительно ли так серьезно все? Что делать?
Спасибо!
Уважаемая Ольга,
Запись в трудовой книжке исправить необходимо! Так как записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. Старый КЗОТ уже давно не действует а 424 статья нового ТК РФ как раз и гласит:
"Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие".
Т.е. Вас увольняют после введения нового ТК РФ в действие, соответственно сама процедура увольнения происходит по новому ТК!!!!
Новая запись действительно будет именно такая (только добавить ссылку на приказ об увольнении в графе "На основании чего произведена запись).
А кадровые работники на предыдущем месте работы просто некомпетентны.
Если исправлять запись откажутся, вы можете добиться ее исправления обратившись в трудовую инспекцию, либо в судебном порядке, а кадровых работников при этом еще и оштрафуют.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Растолкуйте, пожалуйста комментарий к налоговому кодексу, статья 31.
Прошу помощи юриста, который знаком с механизмом введения новых законов, в частности нового ЖИЛИЩНОГО КОДЕКСА.
Обязанность руководителя оформлять трудовые договоры с работниками ДО вступления в силу ТК РФ
Какое положение Гражданского кодекса применять при указании на прекращение договора поручительства, заключенного в 2009 году?
Если человек умер 31 августа 2001 года когда заканчивается шестимесячный срок – 28 февраля 2002 или 1 марта 2002 года?
Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие действует и на сегодняшний день.
Стоит ли им исправлять номер статьи или можно оставить все как есть.