Можно ли работнику иметь две трудовых книжки?
Имею две трудовых книжки. По каждой из них работаю на разных предприятиях как основной работник. Законно ли это?
Законом это не предусмотрено но и не запрещено, ни кто вас за это бить не будет, главное чтобы ваши работодатели не имели притензий к вам по поводу нахождения нарабочем месте. У меня их тоже две и поэтому поводу я не парюсь.
СпроситьПочему нельзя работать на двух полных ставках официально в разных местах по двум разным трудовым книжкам. И что будет если я подам две разные трудовые книжки?
Могу ли я по закону работать в двух разных организациях на полную ставку, если я в них устроен по разным трудовым книжкам? И законно ли иметь 2 трудовых книжки?
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Законность работы на двух постоянных работах с двумя трудовыми книжками и возможные штрафные санкции
Если работник работает на 2 разных работах ''постоянно'', и имеет 2 трудовые книжки. Законно ли это? И какие штрафные санкции ему грозят?
У нашего работника заведено две трудовые книжки. Первая находилась в воинской части (этот факт работник скрыл при оформлении) до наступления военной пенсии, и параллельно была предоставлена вторая книжка при устройстве к нам. Чем грозит работнику данный поступок?
Имею 3 трудовых книжки с разными трудовыми стажами (работала уборщицей на разных предприятиях по совместительству). Для оформления пенсии в 50 лет (как мать ребенка-инвалида) предъявляла одну трудовую книжку, по которой работала все годы до выхода на пенсию. Могу ли я предъявить остальные трудовые книжки для перерасчета трудовой части пенсии в большую сторону?
Укоренилось мнение, что если трудовая книжка работника при увольнении была задержана (не выдана в день увольнения и работнику не направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ей пересылку почтой), то вина за это целиком лежит на работодателе.
Как следует из ч. 3 ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Ст. 45 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утверждённых Постановлением правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года "О трудовых книжках" ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагает на работодателя.
Если работник не передал работодателю трудовую книжку на хранение после заключения трудового договора, то несёт ли работодатель обязанность выдать работнику трудовую книжку при увольнении?
Если в законе есть понятие "вина работодателя" за задержку выдачи трудовой книжки, то очевидно есть и "отсутствие вины"? Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?
Если можно, пожалуйста, развёрнуто и с примерами.
Ответьте на такой вопрос: можно ли работнику иметь две трудовые книжки, по которым он одновременно работает на двух разных предприятиях? Если нет, то какие санкции за это предусмотрены?
