Вопрос об увольнении сотрудницы, не предоставившей справку о беременности, во время испытательного срока

02.12.2013, 10:10

• г. Алапаевск

Я приняла на работу девушку с испытательным сроком 2 месяца. Через месяц она встала на учет по беременности, но справку мне не предоставила. Её отношение к работе меня не устраивает. Могу ли я уволить её как невыдержавшую испытательный срок?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

02.12.2013, 10:14,

г. Йошкар-Ола

Уволить не можете. Увы... Она Вам справкой о беременности может ткнуть в любой момент.

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

02.12.2013, 10:17,

г. Новокузнецк

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Из Вашего вопроса следует,что Вы знаете о беременности девушки. В ситуации когда испытание для беременных не устанавливается не советую Вам ее увольнять по этому основанию

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59