Какие теперь должны быть основания для издания приказа об увольнении за прогул?
Для того чтобы уволить сотрудника за прогул раньше требовались докладная записка руководителя, объяснительная сотрудника и согласие профкома. Какие теперь должны быть основания для издания приказа об увольнении за прогул? Какую статью ТК РФ лучше указать в приказе: п.4 ст.77 или п.6 а ст.81
Ответьте, пожалуйста!
Спасибо!
Необходимо четко установить факт прогула сотрудника и зафиксировать его.
Нужно составить акт об отсутствии работника на рабочем месте более 4-х часов в течение рабочего дня.
Руководитель поручает провести служебное расследование.
Необходимо затребовать от сотрудника объяснительную.
Отказ в даче объяснений зафиксировать актом. В случае отсутствия уважительных причин составляется докладная записка руководителя или лица, проводившего служебное расследование, о его результатах. И на основании этих документов издается приказ об увольнении работника по п. 6а ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 432 Поиск Регистрация