Строгий выговор в отделе кадров - подробная инструкция по составлению приказа и возможные меры дисциплинарного воздействия
Как правильно составить приказ о строгом выговоре. О том что человек работая в отделе кадров, (госслужба) прихватил личное дело, и трудовую или уволить, только как?
Здравствуйте Денис.
Согласно ст. 192 ТК РФ, дисциплинарными взысканием является: замечание, выговор, увольнение. И больше ни каких.
Из изложенного напрашивается, вывод, что работая в ОК сотрудник, забрал свое личное дело, трудовую книжку и "растворился". По факту проведите служебное расследование (документы строгой отчетности), имеется информация, кто это, где живет. "Уволить" по инициативе работодателя возможно только, либо соблюсти требование законодательства, либо волевым административным решением руководителя государственной службы. Не забывайте, что имеется орган - трудовая инспекция. Факт кражи документов необходимо доказать.
Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация
Белгород - онлайн услуги юристов
Как решить проблему с трудовой книжкой при приёме на работу работника из госслужбы?
Неправомерная проверка и причиненный ущерб - Обращение в суд по вопросу лишения премии после опоздания на работу
Могут ли устные выговоры быть занесены в личное дело солдата-срочника?
Как обжаловать приказ о выговоре, не предоставившем документы о проведении служебной проверки?
Процедура наказания за нарушение трудовой дисциплины - выбор ответственности работодателя
Нужно ли писать эти заявления что бы удалить или аннулировать запись в ЭТК?
