Проблемы с материальной ответственностью после увольнения - возможности и риски

03.12.2013, 06:01

• г. Собинка

Устроилась на работу в гипермаркет координатором секции. Испытательный срок 3 месяца. Подписала договор о материальной ответственности. ТМЦ секции по разовой ведомости мне не передавались. Проводились плановые инвентаризации по отдельным группам товара. В мои обязанности входило: координация сотрудников сектора, заказ товара и т.д. В связи с неопытностью были сделаны не корректные заказы товара. Товар не продался во время, пришел в негодность по истечению срока годности и был сдан на склад не кондиции. Пока я работала, все было хорошо. Как только я написала заявление об увольнении, посыпались акты, где весь этот товар переводили на меня в 100%, чтобы я его оплатила. Акты я не подписывала. Уволилась, мне не выплачивают расчет, ссылаясь на то, что я еще должна за этот товар с истекшим сроком годности. Как быть? Стоит ли требовать выплату расчета?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

03.12.2013, 06:04,

г. Йошкар-Ола

Стоит требовать. Обратитесь в Государственную инспекцию труда и в районную прокуратуру.

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

03.12.2013, 06:06,

г. Новокузнецк

Вам конечно стоит требовать расчета. Напишите жалдобу в прокуратуру и госинспекцию труда..Что касается возмещения стоимости не кондиции,то нужно доказать Вашу вину..По тК РФ взыскивается только прямой ущерб.Испортившийся в последствии товар не относится к прямому ущербу

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59