Нарушение прав работника - лишение премии без оснований на предприятии

199₽ VIP

О взыскании мы узнаем если потребуем расчетный лист, ни какие приказы о лишении мы не когда не подписывали, акты техсостояния не составляются, захотят лишить - лишат! Хотя предприятие солидное, зп белая, а методы еще те! Что делать? Павел.

Ничего не делать премия это лишь поощрение работника за добросовестный труд, но её могут и не начислять и лишать.

Обращайтесь с иском в суд.

Оспаривайте приказ о лишении вас премиальных в судебном порядке

Это незаконно, обжалуйте в суд или инспекцию труда

Добрый вечер!

Необходимо ознакомиться с Положением о премировании Вашего предприятия. В России нарушение трудовых прав носит массовый характер. Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в Суде можете ссылаться на свидетельские показания.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора об изменении даты и формулировки причины увольнения о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Во-первых, у Вас на руках должен быть трудовой договор и в нем всё должно быть прописано. Во- вторых, на предприятии должны быть локальные нормативные акты: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о премировании. Со всеми этими документами Вы должны быть ознакомлены под роспись. Потребуйте ознакомления с этими документами, и только после этого можно будет понять за что Вас могут лишать премии, привлекать к уплате штрафов и т.д.

если з\п белая, то у вас на руках должен быть трудовой договор с указанием размера з\п. Если таковой есть и суммы вы получали менее чем отработали норматив согласно договора, и при этом вы не подписывались за получение больших сумм, то шансы вернуть незаконно невыплаченное у вас есть

НО! очень часто в договоре указан оклад.Про премию не слова.И положение о премировании по предприятию никто и сотрудников никогда не видела.Все на усмотрение руководства. Тогда будет сложнее, нужно поднимать ваши же листочки за периода до начала указанных событий.

Можно обратится в прокуратуру, Инспекции по труду, суд.

но очень часто к сожалению люди это делают после увольнения тк. рабоать не дают и создают новые конфликтные ситуации.

Если вы не имеете возможности сменить работу- то вам на прием к вашему руководству, на личный и там разговаривать. Какую методику вы примите- разговор в стиле просьбы наезда- это ваш выбор.Человеческий фактор здесь будет играть роль.

Премировать или лишать премии, это усмотрение работодателя. Попросите ознакомить Вас с коллективным договором на предприятии и положением о премировании. Посмотрите как на предприятии прописаны основании для премирования работника. Какие виды премий предусмотрены. Может быть там что-то про штрафы указано, или другие нарушения, на основании которых назначается премия. Ели премии на основании приказа руководителя, то в суде Вам откажут (если обратитесь с иском о признании права на получение премии и взыскании суммы премии с работодателя) Сошлются на то, что премировать это право работодателя, а не обязанность.