Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель отказать беременной женщине в декретных деньгах, если она была беременна при поступлении на работу?

04.12.2013, 19:02
• г. Казань

Вправе ли работодатель лишить беременную женщину декретных денег, если выяснится, что при поступлении на работу она была уже беременна?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):
Это лучший ответ

Здравствуйте, Валентина

беременность не является основанием для отказа в приеме на работу. Пособие по беременности и родам выплачивается работодателем, но за счет ФСС.

Спросить

нет не вправе

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга Александровна
16.04.2014, 08:58

Вопросы увольнения беременной женщины - прогулы, отсутствие на работе и негативные комментарии. Какие действия можно предпринять?

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы? И как вообще с ней можно расстаться. Если она не выходит на работу? Не приносит больничных. Подтверждающих её отсутствие, пишет гадости на форумах про работодателя? Хотя у неё ещё декретный отпуск не наступил, она уже требует денег, и уверена что ей его не оплатят.. Как нам быть в такой ситуации? Ведь беременная женщина тоже может быть не права? И почему работодатель должен терпеть все эти неадекватные выходки?
Читать ответы (2)
Ирина
09.07.2007, 15:35

Возможно ли уволить беременную женщину

Возможно ли уволить беременную женщину, которая при поступлении на работу была на 4-м месяце беременности и скрыла этот факт от работодателя. Кроме того, работник систематически опаздывает на работу, хотя живет в 15 минутах от завода, ссылаясь на то что уволить беременную женщину нельзя. Заранее спасибо Ирина.
Читать ответы (1)
Анна
21.11.2013, 05:29

Возможность восстановления беременной женщины по причинам сокращения до ее уведомления о беременности

Обязан ли работодатель восстановить в должности или в другой должности с сохранением прежней средней з/п беременную женщину, если он сократил её с 01.11.2013, а 19.11.2013 она узнала, что беременна уже с октября месяца. То есть она была беременной уже до сокращения.
Читать ответы (1)
Инесса
14.08.2016, 11:42

Легальность допроса беременной женщины на детекторе лжи при подозрениях в краже - права работодателя и защита работника

Имеет ли работодатель допрашивать беременную женщину допрашивать на детекторе лжи по подозрению в краже у сотрудников, отстронить от работы временно, и вообще уволить, лешить декретных и вообще каких либо выплат?
Читать ответы (2)
Оленька
14.07.2009, 09:05

Обязан ли работодатель платить декретные, если при устройстве на работу женщина не сообщила о своей беременности.

Обязан ли работодатель платить декретные, если при устройстве на работу женщина не сообщила о своей беременности. Имеет право работодатель отказать в предоставлении работы беременной женщине.
Читать ответы (1)
Татьяна
23.07.2017, 21:39

Отказ в возмещении декретных выплат беременной работнице после отработки 3 месяцев и 17 дней - это правомерно?

Взяла на работу беременную женщину, она отработала 3 мес 17 дн. перед декретным отпуском, в фонде социального страхования в возмещении декретных выплат мне отказали. Скажите, это правомочно?
Читать ответы (1)
Мамедова Надежда
09.02.2016, 06:50

Право ли работодателя лишить меня декретных, если я устроилась на работу на раннем сроке беременности?

Если устроиться на работу при раннем сроке беременности (10-12 недель), имеет ли право работодатель лишить меня декретных? (после того как узнает, что я беременна)
Читать ответы (1)
Александр
05.03.2001, 16:00

Вправе ли администрация предприятия уволить мою жену, когда женщина, которую она замещает, захочет выйти из отпуска?

Моя жена принята на работу временно вместо ушедшей в отпуск по уходу за ребенком (декретный) женщины. Теперь моя жена сама беременна. Вправе ли администрация предприятия уволить мою жену, когда женщина, которую она замещает, захочет выйти из отпуска? Если нельзя уволить, то что они должны предложить?
Читать ответы (1)
Татьяна
11.02.2016, 23:25

Работодатель хочет сократить беременную сотрудницу, утверждая ее профнепригодность

Работодатель выступил с инициативой сократить беременную женщину якобы по причине ее профнепригодности. Как возможно доказать что женщина профнепригодна (после трех лет работы в компании) и возможна ли реализация затеи работодателя?
Читать ответы (3)