Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работодатель заставить работника платить за униформу, а также может ли он штрафовать сотрудника

16.12.2005, 13:43
• г. Москва

Имеет ли право работодатель заставить работника платить за униформу, а также может ли он штрафовать сотрудника, (например за то,что сотрудник не надел кепку и т.д.).Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Штраф - как мера наказания в трудовом кодексе вообще отсутствует (не путать с депримированием - лишением/сокращением премии - это сколько угодно)

Что касается униформы (рабочей одежды) по общему правилу это должен обеспечить работодатель

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алена
24.03.2012, 01:34

Имеет ли право работодатель требовать оплаты недостачи у сотрудника при увольнении

Если при приеме на работу сотрудника не проводили инвентаризацию, а при увольнении провели инвентаризацию и вышла недостача, имееет ли право работадатель заставить платить сотрудника? И если сотрудник является Матерью-одиночкой?
Читать ответы (1)
Анастасия
04.03.2019, 21:44

Ограничения рабочей одежды - до какой степени может диктовать работодатель?

Имеет право работодатель, заставлять одевать сотрудникам помимо униформы ещё дополнительные атрибуты из за которых сотрудник выглядит как идиот?
Читать ответы (1)
Дмитрий
28.03.2007, 15:21

Как работодатель может уволить сотрудника, когда тот отказывается писать заявление по собственному желанию?

Скажите пожалуйста, если работодатель хочет уволить сотрудника, а сотрудник отказывается написать заявление по собственному желанию, какие действия может предпринять работодатель, чем грозит сотруднику отказ увольняться самому? При этом если учесть, что специфика работы такова, что в работе сотрудника всегда можно найти каки-то огрехи в выполняемой им деятельности и работодатель может этим воспользоваться. Спасибо.
Читать ответы (1)
F-E-ia
24.11.2011, 13:30

Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника если он не исполняет ВНУТРЕННИЙ стандарт компании.

Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника если он не исполняет ВНУТРЕННИЙ стандарт компании. Например, в стандарте нашей компании - 50 звонков клиентам в день. Если сотрудник не успевает выполнить 50 звонков а выполняет только 20 например, работотатель говорит: я тебя штрафую и заношу запись в трудовую книжку. ЗАКОННО ЛИ ЭТО?
Читать ответы (1)
Юлия
17.01.2020, 08:16

Сотруднику предлагают уволиться по собственному желанию, несмотря на отсутствие работы - что делать и как защитить свои права?

Сотрудника просят уволится по собственному желанию, но причина работодателя-это то что нет работы. Работник трудоустроен по трудовой книжке, но работодатель утверждает о каком то договоре срок которого закончился ещё в сентябре 2019. Сотрудник никакого договора в глаза не видел. Правомерны такие действия со стороны работодателя? И как быть сотруднику в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Лана Николаевна
04.08.2014, 20:24

Может ли работодатель отказать сотруднику в отзыве заявления на увольнение на основании статьи 80 часть 4 ТК РФ

Имеет ли право работодатель, отказать сотруднику в отзыве заявления на увольнение в случае если на его место приглашен другой работник путем перевода (работник написал заявление 25.07.2014 г., а отзыв 30.01.2014 г.), до этого сотрудник был год в отпуске без содержания з/п, 25-м числом работодатель пригласил письменно другого сотрудника, а 28-м тот согласился и написал там заявление на увольнение Однако с 31.07. сотрудник ушел на больничный!?!? Имеет ли право работодатель отказать в отзыве заявления на основании статья 80 часть 4 ТК РФ!?!?
Читать ответы (1)
Анна
02.02.2018, 10:28

Украденные трудовые книжки и проблемы с выдачей - что делать в такой ситуации?

Вопрос по трудовому праву. У работодателя был украден сейф с трудовыми книжками (есть заявление в полицию). После этого ЧП работодатель увольняет работника (по соглашению сторон). Из-за утраты трудовой, работодатель не может выдать ее сотруднику. У сотрудника весь предыдущий стаж в Беларуссии. Сотрудник предлагает возместить ему ущерб в размере 6 окладов. Работодатель не согласен с этим. У сотрудника предположительно есть копия его трудовой книжки, но предоставить копию он отказывается. Как быть в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Алена Владимировна
06.10.2014, 15:57

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника за использование рабочего интернета?

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника за использование рабочего интернета?
Читать ответы (2)