Девушка 16 лет, устроилась на работу с заключением трудового договора. Сейчас в положении. Уволить ее не имеют права. Кто будет выплачивать пособие по беременности и родам, отпуск по уходу-работодатель или соц. служба? Стаж будет небольшой - месяцев 8-9.Спасибо!

Пособие по Би Р будет выплачивать работодатель.Остальные пособии зависит от срока трудового договора.

Кто будет выплачивать пособие по беременности и родам и отпуск по уходу для девушки в положении, которая работает по трудовому договору?

Я устроилась на работу по срочному трудовому договору.

Ответьте пожалуйста на вопрос. Я устроилась на работу по срочному трудовому договору. Во период работы наступила беременность. По истечению срока трудового договора мною было подано заявление о продлении срока трудового договора до наступления права на отпуск по беременности и родам, в соответствии со статьей 261 п.2. Имеют ли право меня уволить? Если да, то с какого момента и кто компенсирует оплату декретного отпуска (стаж работы на данном предприятии 11,5 месяцев) и пособий по родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Спасибо.

Читать ответы (2)

Но, существуют же ещё пособия до 1,5 лет, каким образом они буду выплачиваться?

Ситуация такая. Я временно принята на работу, на место сотрудника находящегося в декретном отпуске. Сотрудник с отпуска выходит в декабре месяце. Я нахожусь на первом месяце беременности. Как дальше будут складываться обстоятельства? Мне известно, что согласно ТК.РФ работодатель не имеет права уволить сотрудника в период беременности и обязан продлить трудовой договор до окончания срока беременности (т.е. родов) и выплатить единовременное пособие по беременности и родам. Но, существуют же ещё пособия до 1,5 лет, каким образом они буду выплачиваться? Работадатель оформит мне декретный отпуск и будет выплачивать пособие, либо трудовой договор будет расторгнут и выплачивать пособие будет фонд социального страхования (и в каком размере фонд соц страхования выплачивает пособия до 1,5 лет)?! Спасибо за Внимание. С уважением к Вам Вероника.

Читать ответы (1)

И кто должен выплачивать данные пособия (работадатель или соц.

В ближайшее время мне предстоит отпуск по беременности и родам. Подскажите, пожалуйста, как расчитать пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. И кто должен выплачивать данные пособия (работадатель или соц. страхование)? Спасибо, Наташа.

Читать ответы (1)

Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.

Заключен срочный трудовой договор. Срок его действия истекает первого июня. Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам. Руководствуясь ст.261 ТК РФ, работник пишет заявление о продлении срока трудового договора до момента наступления права на отпуск по беременности и родам. Работодатель обязан продлить срок трудового договора до 15 июля. Вопрос: 1. может ли работодатель уволить работника 15 июля в связи с истечением срока трудового договора или такое право у него возникнет по истечении опуска по беременности и родам? 2 если дополнительно работник напишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, можно ли уволить работника по истечении срока трудового договора - 15 июля, или уволить его в связи с истечением срока трудового договора можно будет только после окончания отпуска по уходу за ребенком? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно произвести увольнение без последствий для работодателя?

Девушку принимали на работу на период декретного отпуска основного работника. Через год после принятия на работу девушка ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. 10.10.2011 года девушка выходит на работу. Можно ли ее уволить в связи с истечением срока трудового договора? Как правильно произвести увольнение без последствий для работодателя?

Читать ответы (1)

ВОПРОС: Кто мне должен предоставить отпуск и выплачивать пособие?

Я работала в бюджетной организации по срочному трудовому договору. В период работы забеременела и подала заявление работодателю о продлении трудовых отношений до момента наступления у меня права на отпуск по беременности и родам. В ст. 261 ТК ч. 2 предусмотрена дополнительная гарантия права на труд для беременных женщин по окончании их срочного трудового договора, в которой указано, что если срок трудового договора истекает в период беременности, то работодатель обязан по заявлению женщины продлить срок ее трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. В комментариях к данной статье сказано что эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Однако на работе мне отказывают в предоставлении отпуска по беременности и родам, а следовательно в выплате пособия по беременности и родам. ВОПРОС: Кто мне должен предоставить отпуск и выплачивать пособие? Спасибо.

Читать ответы (1)

Права сотрудницы на отпуск по беременности и родам при работе на время декретного отпуска

Я была принята на работу на время декретного отпуска сотрудницы. Сейчас сама собираюсь уходить в декретный отпуск. Положен ли мне отпуск по беременности и родам 140 дней? Когда работодатель в праве меня уволить? Имею ли я право на выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если мой стаж до устройства на эту работу был не непрерывен. На этом месте работы я тружусь 8 месяцев?

Читать ответы (2)

Права работодателя при отсутствии сотрудницы на работе без причины во время

1.Если я устроилась на работу по трудовому договору и проработала там 1 день, а потом сразу написала заявление на уход в декретный отпуск, то обязан ли работодатель выплатить мне пособие по беременности и родам? 2.Если я без причины отсутствовала на работе неделю, будучи беременной, то имеет ли работадатель право уволить меня или не выплачивать декретные?

Читать ответы (1)

Вопросы о возможности увольнения после родов и выплате пособия до 1,5 лет при истекании срока трудового договора

Ответьте, пожалуйста, на два вопроса: 1.если срок трудового договора истекает после родов, но во время больничного по беременности и родам, могут ли меня уволить и тогда кто будет выплачивать пособие до 1,5 лет.2.если срок трудового договора истекает после окончания больничного по беременности и родам, то могут меня уволить, кто будет выплачивать пособие до 1,5 лет и как оно будет рассчитываться? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Если это "пособие" будет делать государственная организация, как оно будет рассчитываться?

Меня интересуют вопросы! Я устроилась на работу, на место девушки находящейся в декретном отпуске. Проработав 2 года, я ухожу в отпуск по беременности и родам. После этого хотелось бы оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Но мое руководство заявило, что расторгнет со мной договор, после окончания отпуска по беременности и родам. 1. Имеют ли они на это право? 2. Если они расторгнут договор, как это отразится на моем стаже (прервется ли он)? 3. Кто должен делать выплаты до 1,5 лет (фирма в которой я работаю или государственная организация (какая))? 4. Если это "пособие" будет делать государственная организация, как оно будет рассчитываться?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кто будет выплачивать пособие по беременности и родам и отпуск по уходу для девушки в положении, которая работает по трудовому договору?

Петрозаводск - онлайн услуги юристов