Практические советы - как составить объяснительную по причинам нарушения должностных обязанностей по условиям трудового договора №290 от 12.09.2006 года п.2.1.1

199₽ VIP

А о чем этот пункт трудового договора гласит? И в чем вас обвиняют?

Информации недостаточно. Задайте вопрос повторно.

изучите договор , выясните что вы не выполнили и имеется ли токой факт а после причины если таковые имеются , но информации маловато чтобы дать текст.

Александр!

Естественно, никто из юристов здесь не знает, о чем гласит указанный Вами пункт договора.

Для полного понимания ситуации, Вам необходимо просветить нас.

Что именно произошло, кто и что написал в докладной записке.

С уважением.

Александр, добрый день!

Объяснительная на имя работодателя составляется примерно следующим образом:

"Директору ООО (начальнику участка и т.п.) Ф.И.О.

от (Ф.И.О.), работающего в должности ________________

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ

Довожу до Вашего сведения, что "___"________ 2013 г. я находился на своем рабочем месте. Около ___ час. _____ мин. (далее описываете, какие произошли события).

С должностной инструкцией по занимаемой мною должности, правилами внутреннего трудового распорядка я под роспись ознакомлен (либо не ознакомлен).

Дата, подпись".

Уважаемый Александр. Конечно только Вам известно содержащие п. 2.1.1 договора от 12.09.2006 г. № 290. Но при написании объяснительных записок рекомендую, сначала думать, а потом писать. Поскольку по результатам собранных материалов в отношении Вас может быть применено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. Поэтому при оформлении объяснительной, попытайтесь изложить свои мысли так, чтобы у вас были достаточные основания для обжалования мер дисциплинарного взыскания. Удачи Вам

Здравствуйте, Александр!

Объяснительную необходимо писать исходя из того что именно Вам вменяют из того,что Вы не исполнили, а также того должны ли Вы были это исполнять,и есть ли какая либо должностная инструкция, которая это предусматривает.

Александр, добрый день! У вас заключен трудовой договор..., возможно прописаны все условия, так же вы ознакомились с должностными обязанностями. Если по каким-то причинам вы не исполняли их..., а в частности не были предоставлены надлежащие условия для их исполнения со стороны работодателя ( см. трудовой договор и внутренние положения организации)....это другой вопрос. К сожалению, полный ответ вам предоставить не предоставляется возможным в силу отсутствия информации.

Пишется в свободной форме, в тексте укажите о причинах неисполнения обязанностей, которые могут быть объективного характера- большая нагрузка по работе, выполнение других срочных заданий руководителя и т.п.